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大学を卒業してとある大手の名前がつく子会社に就職したときのことです。

  • 20代
  • 東京都
  • メーカー
  • 勤続年数4年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
大手の名前がつくしお給料も新卒にしてはいい方だったし、勤務地もオシャレなオフィス街の中心地だったので、そこに就職できたことを始めは喜んでいました。新人は20人ほど採用されて、そのうち事務職で採用された私を含めた同期の女性が9人いて、各部署にそれぞれ配属になってしまいましたが、連絡を取り合って仲良くやっていました。そんな時、新人たちと交流したいと社長が飲み会の席を設けてくれたので、そこに参加することになったのですが、飲み会に行ってみると同期の男の子は誰もいなくて、新人事務職の同期の女性だけが集まっていました。その理由は、人数が多いので男の子は別で交流会を設けるので、今回は新人の女性だけで集めたというものでした。その時はそんなものかと思いましたが、その飲み会で社長を中心にするように女の子で囲んで、お酒が進んでくると社長は同期の手を握ったり、太ももに手を置いたりしてセクハラ行為を始めました。社長以外全員新人で、しかも10人ほどがやっと入る個室の空間だったので、嫌だと思っても進言できる人がいないし、逃げ場も無くてとても嫌な時間でした。その後も社長は肩を組んだり、私も髪の毛を触られたりやりたい放題で、後から先輩に聞いたところこのような軽度なセクハラは社長は日常茶飯事だという事がわかりました。しかし、社長に抗えない新人ばかりで逃げ場のない空間でのセクハラは暫くトラウマになって、社長の顔を見るたびに気持ち悪い思いで一杯でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
セクハラの飲み会の後、私自身社長と飲み会をする機会が2回ほどしかなく、その時も手を握られたりしましたが、セクハラでコールセンターに電話したり、人事部に相談したりはしませんでした。会社内では社長の軽度のセクハラは見てみぬフリをされており、社内で解決できるとは思えませんでした。しかし、セクハラを受ける機会が少なかったことと、度合いが軽度だったこともあり、何か特別な行動にでることはしませんでした。そのかわり、仲のいい同期の女の子たちで集まり、社長おセクハラの愚痴を言い合ったり、社長が参加する飲み会の情報を交換しあって、社長と飲み会で一緒にならないように努めるなど、セクハラの被害にあわないようにしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
セクハラを受けて嫌な気持ちにはなりましたが、セクハラをする人物が社長一人だったことと、社長とはたまにある飲み会以外では顔を合わせる事がなかったこともあって、転職をしたり考えたりすることはありませんでした。私は普段の業務に社長は関係なく、他の人との関係は上手く築いていくことができたので、そのような判断になりましたが、社長の秘書をすることになった同期の女性は、はやり軽度なセクハラに悩まされて転職を考えるまでに至っていたようでした。人事部に相談して秘書を外してもらったことによって、転職はせずにすんだようですが、もし私が同じ立場だったら、私はもっと短気なのでセクハラを訴えてそのまま転職をしていたかもしれません。
転職の有無にかかわらず現状は?
セクハラ社長がいる会社は、自分のやりたいことを見つけたので4年で円満退職をして、その後違う仕事についていました。転職した新し職場では、セクハラをするような人物はおらず、新しい社長も権力をかざして女好きするようなことはなく、セクハラとは無縁に仕事をしていました。会社に残った同期に話を聞くと、新人が入るたびに女性だけの飲み会を社長がするようなので、新人の女性に私たちのような嫌な思いをさせないために、社内会議にかけて少人数の飲み会ではなく社員全員が参加できる大規模な立食パーティーに変更したそうです。同期も昇進して社内で発言ができる立場になったから、このような対策ができたのではなかと思い、さらにセクハラ被害をなくすことができて良かったと思っています。

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