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私は入社後一年してから、いきなり社内で事務方とは違う上階の映像部の人間に職場いじめを受けた苦い体験があります。

  • 30代
  • 北海道
  • メディア
  • 勤続年数2年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私は入社後一年してから、いきなり社内で事務方とは違う上階の映像部の人間に職場いじめを受けた苦い体験があります。そもそも、私はメディア事業部に属しており、当時、私にいじめをしてきた映像部の人間とはウマが合わなかったんです。事務方はとても良い人たちが揃っているのに対し、映像部はガラの悪い連中がおり、本当に同じ会社の人間なんだろうかと思うぐらい、社会人としてはマナーがなっていない人たちが揃っていたんです。事の発端は私と仲が良かった上司が他社へ転職されたことがきっかけでした。それまでその上司のおかげで映像部の人間とのバランスが取れていたんですが、上司がいなくなった途端、私に対しての風当たりが強くなりました。おそらく、中途とはいえ、新卒ホヤホヤの大卒の私が入ってきたことへ対するやっかみがあったのだろうと思われますが、入社後一年経ったある日、それまで社内で食事をとってはいけないスペースで食べていた私に、突然、映像部のA先輩が「おい、お前、まさかここで弁当食べてないよな?」と言いました。私が「はい、食べてました」というと、「あそこで食うなよ!応接スペースだぞ!」と激しい口調で皆の前で怒鳴り散らし、その後、「チッ」と舌打ちをして去って行きました。いきなりそんな対応をされたのは入社して初めてだったので、私はとても驚き、ビクついてしまいました。それまでほとんど接点がなかったA先輩にいきなり怒鳴られたこともショックでしたし、そのスペースで食べてはいけないということを、私は入社後、誰からも知らされていなかったのです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
その職場いじめはその後も続きました。議事録を持って行き、上階のスペースはあまり詳しくなかったのでフロアについて聞くと、「お前さ、自分の会社の内部構造ぐらい知っとけ!」と怒鳴られました。私はこの職場いじめをなんとかしないといけないと思い、真っ向から向き合うことにしました。怒鳴られた翌日、朝一でその先輩の出社を待ち、出社後、前回の食事の件も合わせ謝罪しました。これまでの自分は何かをするにつけ、至らなかったこと、そしてこれからはきちんと聞いてから行動をするということを言い、本当にすみませんでしたと謝りました。先輩は私がこんな形で本気の謝罪をすると思っていなかったようで、「いいから、そんな真面目に何受け取ってんだよ」と言いました。ただそれは私にとってまたショックでした。まさに学校でいじめっ子がいじめられっ子に行う懐柔の仕方と全く同じだったからです。正面を切って向き合ったのに、大変悲しくなりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
私はその後、契約期間満了となり、映像部へ来ないかと部長さんからの打診がありましたが、丁重にお断りさせていただきました。あんな職場いじめの温床に飛び込む勇気はなかったんです。私は転職を決意し、会社を退職した翌年に職業訓練に行き、その年の年末には営業マンとしての活動を選びました。
さすがに自分をいじめた人たちが在籍しているところに行くということは、さらなるターゲットにされ、職場いじめを助長させることに他ならなかったんです。それは私にとって死刑宣告も同じだったので、タイミング的には契約が終わるということを上司から聞かされた時には、すでに転職をしようと決意していました。どんな誘い文句を受けても断ろうと決めていました。
やはり転職を決めたのは、あの謝罪の一件があってからです。当時、私は現場のリーダーであり、そんな私をフォローしてくれる人は職場に誰もいなかったのです。まさに孤独でした。ですから転職すれば、そんな孤独感から逃れられるのではないかと思ったのです。
転職の有無にかかわらず現状は?

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