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私は既婚で子供なしの兼業主婦です。職場の子なしハラスメントと耐え切れず、退職してしましました。

  • 40代
  • 東京都中央区日本橋茅場町
  • その他
  • 勤続年数1年
  • 新卒入社
転職後の職種をおしえてください
経理事務員
経理事務員へ転職した理由を教えてください
簿記の資格(日商簿記2級)と同じ職場に長期勤めていたことが有利となり、転職先はすぐに見つかりました。
日商簿記2級というのは、大勢の人が持っている資格で、難易度はそんなに高くはありません。しかし多くの会社の経理部では日商簿記2級程度が理解できていれば、あとはOJTでカバーできるようです。転職先で私を採用して下さった方がおっしゃっていたのは、長く務めてくれる人を募集していたということでした。私よりも多くの資格、難しい資格、そして有名企業に勤めていた人など全部で70名ほどの応募があったようですが、10年以上同じ職場で働いていた人はほんの数人だったようです。とくに私は17年間勤めてきたので、そこを評価してくださいました。新しい職場は、旅行会社の経理部門です。会社自体はとても大きな所なのですが、経理部門自体はそんなに人数もいないですし、ルーティンワークが多いです。そのため、活動的な人よりも、狭い職場で長年勤めてきた私のような人間があっているだろうと判断したようです。
給料は少し減りましたが、転職は成功したと思っています。新しい職場にも子育て中の女性はいますが、そうでない人もいて、それぞれを尊重し合っている雰囲気があり、その点は給料にまさる、おおきな利点だと思っています。
転職・再就職(復職)の経緯とアドバイスを教えてください
今まで税理士アシスタントの仕事のみをしてきたので、これからも事務以外は出来ないだろうと思い、事務職(主に経理)を探しました。しかし経理に限らず事務全般の求人は未経験でもOKな所が多く、裏を返すと20代の子しか受からないような求人で、40代の私が受かるような求人案件は少数しかありません。
ハローワークの求人は1つの案件に対してあまり多くの応募者が殺到しないようになっているので、自然と合格倍率は下がります。それに比べると転職サイトなど求人広告には応募が殺到するので倍率は高くなります。しかし、求人広告の場合には、職場内の画像などがついていることが多く、職場の年齢層が分かるようになっています。そのため私は出来るだけ年齢層が幅広い職場を選び、応募しました。
また転職サイトの案件を数多くみると、だんだんとその会社のほしい人材がイメージしやすくなるので、とにかく数多く見るようにしました。しかし応募数に関しては、数多く応募するよりも、自分に合いそうな会社のみに、数を絞って応募しました。その方が効率が上がると思います。もともと合わない所に応募しても、不合格のショックを重ねるだけになってしまいます。精神的には、「就職活動は選ばれるものではなく、自分が会社を選んでやるぞ」と思いながらやるくらいがちょうどいいのかもしれません。
経理事務員へ転職を考えている方に最後に一言お願いします
新しい会社は離職率が低く、例えば社内ルールは全員参加の会議で決めるなど、みんなが長く務めるための工夫が随所にあり、とても素敵な社風だと思います。

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