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セクハラを受けるようになったのは、入社して二か月目くらいからです。

  • 30代
  • 愛媛県
  • メーカー
  • 勤続年数年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
セクハラを受けるようになったのは、入社して二か月目くらいからです。退社するまで止んだことはありませんでした。 私は黙々と仕事をするのが好きなのですが、その部署は私語が多くのんびりした雰囲気で、やたらと話しかけられました。特に話好きな男性社員がいて、仮にAさんとします。Aさんは40代で、結婚歴のある独身男性でした。 仕事のことならまだしも、プライベートのことばかり話してくるので、本当に困りました。周りの人もいつものことと思っているようで、誰も気に留めていません。適当に話を流していると、そんなに愛想がないと嫁に行けないぞと言われました。この時点ではあまり気にしていなかったのですが、そんな態度も気に入らなかったのかもしれません。無視して流せば流すほど、Aさんの言動はエスカレートしてしまいました。 廊下で会うと、胸の前に手をやりモミモミする仕草でにやにやと笑いかけてきました。お疲れ様ですと挨拶すると、お疲れならもんであげるよと返してきます。また、掃除のときにモップで部屋の壁際をゴシゴシこすっていると、そんなにつっついたら子供ができるぞと言われました。その時たまたま他の部署の男性が近くにいて、かなり驚いていました。何てこと言うんですか、とAさんを遮ってくれました。 そこで初めて、私がずっと我慢していたAさんの言動はちょっとおかしいものだとわかりました。慣れとは恐ろしいもので、もはや日常になってしまっていたので、その時まで気が付かなかったのです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
セクハラ解消に向けた活動は、特に何もしませんでした。その会社は経営者の考えが古く、男尊女卑そのものの体制でした。女性はどんな時でも男性の後に回され、お茶くみや雑用は、どんなに手が空いた男性がいても絶対に女性の仕事でした。 また、結婚した女性社員は退職しなければならないという暗黙のルールがありました。結婚と同時に退職しなければならないので、女性社員は皆かなり悩んでいるようでした。既婚女性が働くのは偉そうだ、家のことをするのが当然だという社長の考えからのルールでした。なので、当時いた女性社員は全員独身でした。 そのような会社だったので、世間でセクハラが騒がれていても、社内ではまったく問題にされていませんでした。そういう社内の雰囲気からして、私一人が何を騒いでも上から抑えられてしまうだろうし、逆に女性のくせになにを言うのかと責められるだろうと思っていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
セクハラだけの理由ではないのですが、結局転職という選択肢を選びました。 このまま会社にいてもセクハラは止まないだろうし、私が立ち向かったとしても周りは99%会社側につくだろうから、希望はないと思っていました。社風も、社長の考えも、男性優先の女性軽視だったので、それが変わることはないだろうと思いました。 また、専門のメーカーで仕事がしたいと思ったのも転職の理由です。自分は常々勉強不足だと思っていたので、できることなら一からやり直したいと思っていました。もちろんどこにいてもできることだとは思っていましたが、何かと言えばすぐに下ネタで返される部署内の雰囲気に嫌気がさしていました。今では転職してよかったと思っています。
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