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医療関係の仕事をしていました。

  • 30代
  • 群馬県
  • 医療・福祉
  • 勤続年数年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
医療関係の仕事をしていました。5年ほど前に、突然上層部に呼び出されて、成長できていないという理由で今まで任されていた仕事を外し、仕事量自体を減らすと言われました。仕事で失敗をしたわけでもなく人間関係でトラブルがあったわけでもありません。当時世の中が盛んだった不況による「社員切り」、「早期退職」なのかなと思いました。数日後、会社の連絡ノートにyuu-rinさんはの〇〇の仕事をやらせないで下さい。〇〇に関しては他の社員の見守りのもと行って下さい。と書かれました。5年勤務していた職場で私はもう中堅社員だったので「見守りで行って下さい」なんて言葉を書かれてとても屈辱を感じました。理由は分かりません。だけどあからさまに仕事を減らされている現状からもう社員でいる意味がないと率直に感じたため、翌日すぐに退職届を出しましたが、有給に入る前まで社員のように仕事をやらしてもらえず苦痛を感じていました。もう退職するのだからと割り切りましたが体調不良で毎朝お腹をくだしていました。当時、親が入院していて身内で相談できる人もいなく、ただ退職前の有給に入る日まで我慢して出勤し、ひたすら仕事も十分に与えられず1カ月間耐え続けてきました。職場の話せる人数人に内緒で退職の話をしたらその人は「そんなの絶対に労働基準局に行く」と口をそろえて言っていました。私は当時若かったのでこういった場合どんな機関に相談すればいいのか分かりませんでした。他人が聞いて専門の機関に相談すると言ったくらいなので職場の対応は適正でないと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
私はパワハラにあった時、不適切な対応を相談できる機関は調べればあることは分かっていましたが、冬の賞与は満額支給され、退職前の有給は社内規定の通り付与されたし、退職金も社内規定の通りに支給されたので特に自分から訴訟はしませんでした。もし賞与や有給、退職金の支給のうち一つでもない場合は相談機関を調べて相談するつもりでいましたが何ひとつ不足はなかったため有給日まで大人しく時間から時間まで自分にできることをして過ごしていました。元々あと一年後に辞めるつもりでいたことと、資格のある職種なので、その会社でなくても資格を使い他の会社でいくらでも働くことができるためこれといって恨みや後悔もありませんでした。「そういう世界もあるんだな」と思った位です。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
私は仕事を減らすと上層部に言われ、本来していた仕事ができなくなってしまう予定になるとあらかじめ理解していたため、翌日に退職届を提出しました。「仕事がないのでは何のために働いているのか、ここにいても意味がない」とすぐに感じたため、何もためらわずに「退職した方がいい」と瞬時に決断しました。もう必要ないなら仕方がない。捨てる神もいれば拾う神もいる。そう思いました。5年間働いていたため色んな思い出もあるし楽しいこともありましたが、退職をすると決めた時、もう5年も働いたのだから十分と思いました。これ以上職場にいても十分に仕事ができず周囲にも迷惑をかけてしまうので、それなら退職をした方がいいという考えもありました。
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