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女性中心の職場でお局に当たる位置付けの中年女性社員からいじめ、嫌がらせを受けました

  • 20代
  • 三重県
  • 鉄道
  • 勤続年数年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
女性中心の職場でお局に当たる位置付けの中年女性社員からいじめ、嫌がらせを受けました。きっかけはボーナスの加算項目となる社内資格を部署で唯一私が取得した事です。半年に一度試験が行われこの結果によってその後の評価が大きく左右される為、出世欲の有無に関わらず殆どの社員が取得を目指して勉強しているものです。当時新人であった私が一発合格を果たすのは難しいだろうと上司からも助言を頂いていましたが、始めから経験の為の試験にするのではなくやるのであれば全力で挑もうと勉強に力を入れていた所合格基準を僅かに上回り資格の取得に成功しました。入社年でこの結果を残したのは女性では私が初めてであったらしく上司から評価されましたし、資格を活かす事の出来る業務を任されるようになりました。しかしこの一件が落とし穴です。私が取得に成功するまでの女性としての最短記録を持っていたのがお局社員でした。彼女にとって私の存在は面白くなかった事でしょう。始めは冷たい態度で接してくるだけでしたが徐々に嫌がらせは度合いを増していきました。 休憩の間は勿論、業務に関する報告連絡相談の際にも私の意見は悉く通らず酷い時は無視されました。必要最低限の会話でも目を合わせる事すらしませんし、男性関係の妙な噂を流される事もありました。資格取得に関わるテストの採点を行う部署の人間と深い関係にあったというような内容です。当然ながらそのような事実はありませんし、直接会話をした事も無いような相手でした。お局社員の周りには彼女を煽てて機嫌を取っている取り巻きが数名居たのですが、彼女達も同調して噂をまるで本当の事であったようにばら撒いていました。事情を分かって下さる上司に守られる形で実害を受ける事はありませんでしたが、社内で居場所を奪われていくような感覚に囚われ休憩中は会社から出て一人で過ごす事が多くなりました。入社七ヶ月後から半年程の間こういった状況が続き、一番酷い時には妙な噂に感化された男性社員から夜の誘いを受ける事もありました。休憩室のみならず社内のどこにも自分の居場所が無く随分悩んだものです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
始めに他の部署に配属されている先輩社員であり友人でもある相手に相談しました。この時は何か具体的な対処を求める訳では無く、お局社員の人柄や過去に同じような出来事があったのかどうかという状況確認の目的でした。流された噂は根も葉もない嘘の内容でしたから、真相をはっきりさせれば自分一人の力でどうにでもなると考えていました。しかし辞退が悪化し社内全体に私の噂が広まってしまい、自力でどうにか出来るような簡単な問題では無いと知り漸く信用の出来る上司へ相談を持ち込みました。資格取得の勉強をしていた時から何かとアドバイス頂いた方で信用の出来る相手だと考えていた為抵抗は無く、また実際にその上司の対処によってお局社員に厳重注意が有り良い方向に向かいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
今すぐにという訳で無くある程度働いた後にはなりますが、転職を視野に入れるようになりました。上司に相談を行った際に聞かされた事実としてお局社員の同僚いじめは恒例となっており毎年一人は何らかの理由で私と同様の被害を受けているとの事でした。その都度仲裁に入り解決に向かわせるのですがお局社員が厳重注意程度の処分のみで働き続けられる事の理由として、彼女が会社経営者の親族である事が一番大きな要因だと知らされました。所謂コネ入社で幅を利かせている彼女を止められる人間が居ないという事は、この先配置替えがあったとしても相手の定年まで顔を合わせなければならず、先を考えた時に苦痛になった為話し合いの時点でぼんやりと考えるようになりました。
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