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私がいじめを受けることになったキッカケは、入社から5日めくらいのことでした。

  • 20代
  • 東京都
  • 人材
  • 勤続年数年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私がいじめを受けることになったキッカケは、入社から5日めくらいのことでした。 当時職場で唯一の同性であったお局様が、私が職場に少しでも馴染めるようにと一緒に弁当を食べようと言ってくれました。 当時の私はまだ派遣社員でしたので、仕事さえできればそれでいいやと思っていました。 ただでさえ彼女たちは仕事中も雑談をしていたし、お昼の時くらいは1人でゆっくり過ごしたかったのが本音です。 仕方がなしに彼女と昼食を摂ることにしましたが、その会話内容が非常につまらなかったのです。 家族や本社の愚痴、くだらないテレビの内容など、とても聞き手に配慮したものではありませんでした。 反応に困ったので連日うんうんと静かに頷いて聞くフリをしていたら、その次の日「ちょっと仕事が残ってるから1人で食べて」と言われました。 それからもずっと彼女は仕事をしながら(とてもそうは見えませんが)昼食を摂っていました。 ある日突然私は上司に呼び出されました。 各種業務連絡は過不足なくキッチリとしていたので全く自覚はありませんでしたが、曰くコミュニケーションが不足しているとのことです。 話ぶりからして私がつれない態度を取ったため、そのお局があることないこと盛ってチクったらしいです。 それからは特にそのお局と私直属の上司からいじめを受けました。 特にお局の方は若さに嫉妬してるのか知りませんが底意地が悪く、仕事にも私情を挟みまくるので大迷惑でした。 お客様に渡す伝票やFAXの依頼書をぶん投げてバラバラにして渡す、私に一方的に電話などを押し付けて自分はスマホをいじる、ゴミの当番を私に押し付けるなどです。 週に一度の掃除で彼女が掃除当番になった時は、私のデスクを避けて掃除をしたり私のゴミだけ自分で捨てろと行ったりしました。 また、歓迎会の時は他の職員が楽しそうに祝っているにも関わらず、別のテーブルからこちらをじっと睨みつけてきたことがありました。 事務所ののパソコンではそれぞれチャットが送れるようになっているのですが、そこにも誹謗中傷を書いて送ってきたことがあります。 直属の上司もそれを知っている筈で過度の業務妨害は咎められるべきですが、見て見ぬ振りを決め込んでいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
職場いじめについて相談できる人は、職場には誰もいませんでした。 本来なら直属の上司にまずは相談するべきですが、彼も不当な理由をつけて私を別室送りにしたため敵にしか見えませんでした。 所長に言おうとも思いましたが彼はお局とかなり親しいし、お局が本来ならクビが吹っ飛ぶレベルのミスをしでかした時もちょっとたしなめただけで終わりでした。 所長は私にも丁寧に接してくれていましたが、そんな調子で所長も頼りになるとは思えなかったのです。 仕方がなしに、私は派遣会社でお世話になっていた営業の方に相談しました。 いつも何かと私と会社の間に立ってくれるこの人しか味方はいませんでした。 その後所長に連絡が入ったのか、お局が私に対して粗野な振る舞いをした時にはしっかりと注意してくれるようになりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
私はいじめを受けて8ヶ月ほど経った頃、転職を意識し始めました。 その頃には職場いじめのストレスで免疫系に異常をきたし、心身共にボロボロになっていたからです。 こんな調子で毎日片道2時間もかけて職場に行くのは、苦行としか言えませんでした。 東京駅のホームを見る度にクラクラし吐き気や動悸にも悩まされるほどでした。 職場ストレスで夜も眠れず、浅い眠りの時には職場連中に叱責されている夢を毎日のように見ました。 職場環境と立地以外は魅力的な職場でしたが、その2つの条件が致命的過ぎました。 もう鬱の初期症状が出始めて性格もすっかり変わっていたし、家族に連れられて精神科に向かった所、これ以上仕事を続けていて無事でいられる保証はどこにもないと言われてしまいました。 家族にも転職と療養を強く進められましたし、私はそれを押し切って今の仕事を続ける気力はありませんでした。
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