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私は日本企業のシンクタンクに務めていて、それなりに「発想力が面白い」「提案が斬新」などと評価をされていました。

  • 30代
  • 東京都
  • コンサルティング
  • 勤続年数年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私は日本企業のシンクタンクに務めていて、それなりに「発想力が面白い」「提案が斬新」などと評価をされていました。同じような仕事内容でも、外資系のコンサルティング会社の方が昇進のスピードが速いですし、給料も1.5倍くらいだと知り、転職しました。 ところが、転職して最初のプロジェクトに配属になってから、上司の人に「仕事のやり方がわが社のやり方にあっていない」「出てくるアウトプットの質が低い」と言われることが続き、また、仕事のやり直しで徹夜が続くようになりました。 具体的に「作った資料のどこをどのように直せば良いのか」ということを指示してくれるわけでもなく、「アウトプットの質が悪い。自分で考えろ。」の繰り返しで、しまいには、私よりも下のポジションの人に私の代わりに仕事をさせるようになりました。プロジェクトの最後には、簡単なリサーチ作業など、派遣社員でも出来るような作業しか任せてもらえなくなりました。配属期間は半年のはずだったのですが、配属されてから3か月で、プロジェクトをいわゆる「クビ」になりました。プロジェクトが終わると、上司から評価のフィードバックがあるのですが、ここでも具体的な悪い点が指摘されたわけではなく「期待していたアプトプットが出せない」という曖昧なものでした。結局、最初に配属されたプロジェクトで上手くやっていけなかったという評判を社内で流され、私のことを使ってくれるプロジェクトが他に見つからなくなりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
転職して初めてのプロジェクトだったので、「この状態が正常なのか異常なのか」「自分が悪いのか、上司が悪いのか」ということが分かりませんでした。ですから、同じプロジェクトにいた、同僚に相談したのですが、同僚も上司から「自分の何が悪いのか」ということをはっきりと聞いたわけでもないので、具体的なアドバイスはもらえませんでした。相談した同僚は、中途入社の自分よりも年下だったこともあり、アドバイスしにくかったのかもしれません。 「人事部に自分が受けている扱いについて相談する」という方法もあったのかもしれませんが、外資系の人事部は日本企業と異なり、人事部が評価をしたりするわけではなく、プロジェクトに人を配属するための調整しかしない印象で、相談をしても意味がないと思ってしませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
外資系コンサルティング会社に転職してから1年後くらいに、最初に務めていた日系のシンクタンクとは別の日系シンクタンク会社に転職しました。外資系のコンサルティング会社は、1年に1回、その期間に関わったプロジェクトの評価を全て含めたその年の評価と次の年度の年俸が提示される機会があります。そのときに、1年間のうちになかなかプロジェクトに配属してもらえなかったこと(最初のプロジェクトでのパワハラや、その上司が流した自分の悪い評価が原因です)、また、最初のプロジェクトの評価が最悪で次の年度は昇給も昇進もない、と言われました。「この状態が続くのであれば、この会社に飼い殺しにされてしまう」と思い、転職をする覚悟を決めました。
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