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私の所属していたのはマーケティング部ですが、全員女性で、部長職は不在で次長、課長代理、主任、正社員2名と派遣1名でした。

  • 30代
  • 東京都
  • 小売業
  • 勤続年数年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私の所属していたのはマーケティング部ですが、全員女性で、部長職は不在で次長、課長代理、主任、正社員2名と派遣1名でした。次長と課長代理が24時間7日間働くタイプで、その働き方をポジションが下のスタッフに強要していました。メールは即返(1~2時間以内)、主任以上ではないとノートPCは貸与されないので、社内に残らないと仕事が出来ない中、ほぼ始発から終電までの生活が続きます。メールの履歴がある上役の指示ミス、(外資系なので)本国より方針変換の伝達漏れがあった場合も、最終的に確認をしない部下の責任と怒鳴られていました。最終確認をした上でも、商品を納品後に何か外部で問題が発生すると、その指示をした本人達であったとしても、部下の責任と他部署の人の前で「使えない馬鹿な部下でごめんなさいね」と責任転嫁をします。主任に当たる女性が本部初めての妊娠(社内初の産休・育休)が判明した時は、妊婦であるにもかかわらず、重労働をさせ仕事のしわ寄せは全て私一人へと負荷がかかり始めます。産休に入るので、代理のポジションに初めての男性課長が入ることになった時、パワハラは明らかに悪化しました。「男のくせに使えない。仕事出来ない癖に子供の迎えに行く時間はあるの?自分のダメな所を紙に書き出して、それを復唱して自分で毎日反省しろ」といった暴言やセクハラを含めた罵倒が日々が約半年続きます。罵倒しやすい傾向の日をチェックすると、どうも満月にかかる気がしてきたので、満月の頃は触らぬ神に祟りなし、と部内でそれぞれが基本的にメールでのみのコミュニケーションとなりました。なぜあの様に急に罵倒し続ける様になったのか、今でも分かりませんが、怒る対象は常に結婚してon/offを分けて休みも大事にするタイプの人だったので、生き方が自分達とは合わなかったのだと思います。気に入らないから、常に仕事しか大事に出来ないタイプの人達だったのだと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
夫には日々相談していましたが、大げさと捉えられたり、仕事からの逃げだと思われました。彼はバブル期に朝まで働けるタイプの人だったので、その程度の上司からの暴言や女性管理職のホルモンバランスの悪さでのパワハラは過去に何度も見ているので、「そんなものだ、どこの会社でもいる」と真剣に受け止めてくれませんでした。同僚にも相談していましたが、彼女の前職はもっと劣悪な環境だった為、「これくらいのパワハラなら、その某大手有名企業に所属していられるし、我慢のレベル、なので耐えるのが普通だ」という返答でした。専門家へは特に相談していませんでした。日に日に神経が消耗し、新しく他人に一から環境を説明する強い気力がなくなっていました。鬱状態に入りかけていたのですが、そもそも相談に出る時間の余裕も生み出せない仕事量でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラかな?セクハラかな?と違和感を覚え始めた頃は、まだ自分に非があり改善しなくては、すべて自分が悪いんだ、と猛省の日々でした。過労で睡眠不足とストレスで病気を発生して職場で倒れて救急搬送された時に、初めて業務内容や日々の職場でのコミュニケーションについて考え直しました。すると、違和感を持っていた綻びから「パワハラ」へと繋がり、理不尽なストレスや苛立ちのはけ口にされていると気づきました。それからは、次の仕事を見つける、次は何をしよう、と少し前向きに仕事生活をするようになりました。転職を選んだきっかけは体を壊したからですが、そこで職場でのパワハラを実感してから転職するまでは約10か月かかりました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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