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その会社の募集要項は「英語がある程度喋れる人、社長の秘書的業務が出来る人」でした

  • 30代
  • 福岡県
  • 小売業
  • 勤続年数年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
その会社の募集要項は「英語がある程度喋れる人、社長の秘書的業務が出来る人」でした。英語が話せたので応募したのですが、最初からちょっとおかしいなと思うことがありました。おかしいと思ったのは業務内容です。社長秘書的業務と募集要項に合ったにも関わらず、最初の仕事は「本社で起業できるような企画を考えてください」でした。そしていきなり他の社員達と企画について会議の連続。英語が話せるから何か良い企画が思いつくはずです、とまで言われて私はあっけにとられてしまいました。会議の時以外は社長の雑用をする業務がありました。社長は女性でとても明るく話しやすい感じの人だったのですが、その腰巻の人たちは幹部と呼ばれる男性陣で、ちょっと嫌な雰囲気の人たちでした。 結局英語はどこで必要だったかというと、その女性社長(既婚)がどこかで会った外国人彼氏とのお食事会に連れていかれた時だけでした。 結局私のポジションはどこにも配属されることなく、その女性社長が外国人彼氏と別れたとたんに、外国人のお客さんが来るかもしれないから、という理由で、会社が新しく起業したラーメン店のウエイトレスをさせられたり、もともと経営していたインターネットカフェで勤務させられたり、それも本社から日帰りではいけないような距離だったので、インターネットカフェ内に寝泊まりしての勤務になりました。出張扱いにもしてくれず、ホテルに泊まることも許されなかったのです。このラーメン店勤務の際は本社から車で高速に乗って4時間かかるところにあったので、毎日通勤するわけにもいかなかったので10日連続勤務などは普通でした。 結局その男性陣幹部の人たちの、「業務はどうですか?」の質問に「すごく大変です。」と答えたばかりに、「弱音を吐いていた」という理由で減給されてしまいました。 減給の通達を受けた時に、さすがに私も堪忍袋の尾が切れてしまったので、「辞めます」と伝えてました。しかし、その後も引継ぎ業務がないにも関わらず、すぐには辞めさせてもらえず、辞めるまでに3カ月かかりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
10日間連続勤務や、出張中はホテルではなくネットカフェでの寝泊まりを含め、このことを県内の労働基準監督署へ相談の電話をしました。担当の方によると、過剰労働をしている場合はシフト表の提出など証拠が必要との事でした。しかしその会社は以前にも労働監督署の検査が入ったことがあったようで、勤務表の提出に変なルールがあり、8時間以上勤務していても、残業の勤務提出は出来ないようになっていました。10日間連続勤務をしていても、勤務表に提出するのは労働基準にのっとったうその勤務時間しか記入できなかったのです。そういうことが分かり、このまま争ってまでこの会社にいるよりも、辞める方が得策だと考えて、これ以上労働基準監督署に問い合わせるのは止めました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
1年半勤めて最後は「弱音を吐いた」という理由で減給された時に、考える間もなく「辞めます」という言葉が出てきていました。それともう一つ、この会社が労働基準監督署に分からないようにシフト表の改ざんをしていることも転職の理由でした。その会社に勤務しながらも他の仕事を探してはいたのですが、なかなか見つからなかったし、転職活動に使える時間もあまりありませんでした。そこで、転職活動に専念できるように、仕事を辞めることにしたのです。この仕事を辞めてから、すぐに貿易事務の仕事が見つかりました。私の他にも重労働を無給でしている人たちはその会社にたくさんいましたが、その人たちは「他に仕事がないから」という理由でその会社での勤務を続けていました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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