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家族経営の企業で社長の奥さまがすべてを牛耳っている会社でした。

  • 20代
  • 宮城県
  • 建設
  • 勤続年数年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
家族経営の企業で社長の奥さまがすべてを牛耳っている会社でした。 奥さまのその日の気分ですべてが決まりました。 入社当初から、奥さまの機嫌がちょっとでも悪いと、会社で使用している私のマグカップに雑巾が突っ込まれていたり、 私の歯ブラシセットが捨てられていたりと小さいいじめが続きました。 ほかにも、私の姑になったつもりなのか、ここの掃除ができていないなどと言ってあるかれたり、 挙句の果て自宅の掃除までさせられたりしました。 なんとかそういったパワハラにも耐え、入社して1年がたったころ 妊娠がわかり奥さまと社長に報告すると、奥さまからのパワハラがさらに悪化しました。 「入社したばかりのくせに子供を作るなんて非常識!」 「こんな馬鹿を生んだ母親をみてみたい」などと社長や社員が出払うのを見計らって私に罵声を浴びせるようになりました。 私がつわりで苦しんでいると 「そんな辛気臭い顔で会社にいられたら会社が倒産しちゃうから今すぐ帰れ」などともいわれ とにかく私がやることすべてにケチをつけては罵声をあびせられる日々が続きました。 そのせいか、切迫流産にもなりかけ入退院を繰り返していました。 そうすると今度は、「入院ばかりして仮病を使うなら会社を辞めろ」ともいわれるようになり、 春に必ず社員全員が昇給するのに私だけ昇給せず、夏のボーナスももらうことができませんでした。 何度も仕事を辞めようと考えたのですが、 子供を産み育てるのに経済的不安があったので何とか辞めずに産休を取得し復帰しようとしたのですが、 「子供が死産したら産休をとらせてもいい」などと恐ろしいことをいわました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
産休前のパワハラについては機嫌が悪い時は近づかなければなんとかやり過ごせる程度だったので、ずっと目をつむっていましたが、 妊娠してからのパワハラはほんとうに辛くて、友人のすすめで労働局に相談しました。 そのとき労働局の方に言われたのは、労働局の人が会社に来て経営者に指導することはできるが法的に何かしてあげられることはない。 むしろ労働局員が行くことによっていじめがひどくなる場合もある。との回答でした。 労働局の人といろいろ話した結果、労働局から会社あてに産休取得させましょうといった国で作成しているパンフレットを送ってもらうことにしました。 また、労働局員の方がパンフレット届きましたか?っという電話を会社に入れてもらい奥さまと話してもらい産休制度についての説明とこういう言葉はマタハラになるので使わないように注意してくださいといった話をしてくださいました。 その甲斐あって、何とか産休を取得することができました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
出産したあと職場に生まれた報告と一緒に保育園が決まらず、育休を4月まで欲しいと電話をした際、 奥さまから 「産休あげたのに育休まで欲しいって図々しすぎる。もうあんたの席はないからね」っと産後直後に言われ電話越しで泣き崩れました。 そのとき、もうこんな会社辞めようと思ったのですが、友人が子供産んだ後に仕事探したけどなかなか決まらず、ブラック企業にしか就職できないといった話を聞き労働局の人にも相談し何とか育休を取得し、職場復帰しました。
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