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まず応募職種・面接での内容と実際入社してからが話がかなり変わっていたことが発端でした。

  • 40代
  • 大阪府
  • その他
  • 勤続年数1年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
まず応募職種・面接での内容と実際入社してからが話がかなり変わっていたことが発端でした。こちらは営業事務として入社しましたが、実際に入社すると、企画営業としての位置づけでした。また、内定をもらった後に面接で出せると社長が言ってた年収より100万円近く少なくなると言われました。仕事内容に関しても、企画営業の経験も業界の経験もないにもかかわらず、入社数ヶ月で展示会の集客の責任をすべて背負わされ、何度も何度も会議室や応接室などの個室へ呼び出され「どうするつもりや」と責められました。納得がいかず、「営業をまとめるのは役職のついている人のする仕事で、自分の仕事はそれ以前の段取りをすることで、それはすでにやっている」と反論すると、「あなたの仕事を決めるはあなたじゃなくて、俺や」とさらに責められました。実績について責めてくる割に、毎日のように呼び出されては2時間以上実のない話で拘束され、ただただパワハラを受けていました。また、自分以外にもほとんどの同僚が品のない言葉でばかにされ、周りで聞いている人間にも不快感を与えていました。それはメールでも同じく、関係のない人もCCに入れて、ビジネス上では聞かないような言葉で部下に指示、叱責していました。例えば、「俺に報告に来い」「○○はどこや?」と言った、上司が部下に送るビジネス上のメールではありませんでした。若い社員に関しては、休みの日や夜遅い時間にまでLINEが届いていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
私は、まず信頼できる他部署の部長へ相談し、証拠を集めるようアドバイスを頂き、メールを印刷し、呼び出された日と話の内容をメモするようにしました。証拠を集めてから、社長、副社長に直接コンタクトを取り、証拠を見せながら時系列でひとつひとつ説明していきました。パワハラの上司は社長たちの前では従順な部下を演じていたので、私やその他の部員たちが受けているパワハラの実態を知らなかったので証拠を見せながら話したことで真剣に受け止めてもらうことに成功しました。また、同じような被害にあっている部員がたくさんいることも伝え、その人たちにもヒアリングするべきだと提案しました。これで社長たちが真剣に受け止めることができない場合は、親会社のコンプライアンス窓口へ相談に行くつもりでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラを受け始めたころは転職は考えず、自分なりに頑張ろうと思い、資格試験の申し込みをしたりして自分がスキルアップするようにと気持ちを切り替えましたが、毎日呼び出され、理不尽な言葉を浴びせられる日々は続きました。また、その上司の右腕と豪語するお局からも明らかな嫌がらせを受け、転職を決意しました。社長へ報告して、社長から上司へ注意があった後は、私を個人的に呼び出すこともなくなりましたが、他の同僚には相変わらず行なっている様子などを見たり聞いたりして、この上司の根本的な考え方は変わらないし、そんな上司の下で働いていること、毎日不満を持ちながら働いていることが自分の人生を無駄にしている気持ちが強くなり転職を決意しました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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