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きっかけは婦人科系の疾患が見つかり、治療のため月に1~2度休暇を取得するようになったことでした。

  • age40
  • 北海道
  • コンサルティング
  • 勤続年数8年年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
きっかけは婦人科系の疾患が見つかり、治療のため月に1~2度休暇を取得するようになったことでした。



「休暇願」を上司に提出する際には「治療、大変ね」「私の知り合いにもいるのよ」等、ねぎらいの言葉もあり、ありがたく休暇を取らせていただいていたのですが、ある日、どうしても出勤できない程体調が悪くなってしまい2日間ほど欠勤してしまいました(有給休暇日数はたっぷり残っていました)。

回復して出勤すると、上司に個室に呼び出され「あなたね、休みすぎ。ほかの人は具合が悪くても頑張って出勤してるのに」「どうしても休みたいなら正社員ではなく、パートタイマーになりなさい。でも正社員でいたいなら、休んではダメ」と言われてしまいました。



業務そのものは自分に合っていて、一緒に働いている人たちとも仲が良く、給与面でも恵まれたものだったので、本当に休暇の取得と、ワンマン社長に振り回されること・彼に指示を受けた上司に「ムチャぶり」されるのだけがネックで、当時は働き続けたかったです。



思えばそれより2年前にも似たようなやりとりがあり、私が退職するという前提でハローワークに求人が出されたこともありました。そのときの私に対する「指導」も「やる気がないなら辞めるかパートタイマーになれ」というもの。「辞めろ」と言われるのなら感情的なものとして腑に落ちたのですが「パートタイマーになれ」というポイントがどうも見当違いな感じがしました。

実は当時、結婚した女性社員が件の上司に「あなた、結婚して家庭と仕事の両立は大変でしょう? パートタイマーになりなさい」と、なし崩し的にパートタイマーにさせられたことがありました。しかもこの直後「社長がね、『社員をパートにすれば、社員の能力と労働量でパートの賃金で済むから人件費が浮いていいことばかりだ』って言うのよ~」と、その上司が言っていたのです。



その後、体調のこともあり休憩時間中に自席で仮眠を取っていると「やる気がなく、ほかの人に悪い影響を与えている」「報告メールの内容が気に入らない」等、ネチネチとした嫌がらせが続き、2か月後、退職を決意しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
在職中は問題解消に向けて、誰かに相談するなど、具体的な行動はしませんでした。

とはいえ、同僚や件の上司以外にはとてもよくしていただいていたので、彼らから声をかけてもらったり、体調不良の際などに仕事の調整をしてもらったりして「孤立」するようなことがなかったのは幸いでした。



具体的な行動こそしませんでしたが、あからさまなパワハラを受けていた2か月間、「そもそも自分はどう働きたい? 生きていきたい?」ということを自問自答し続けていました。

会社での仕事は私のスキルを活かせ、チームワークも待遇もよく、「よい職場」であるとも言えました。

でも、本当は私には「やりたいこと」「やりたい仕事」があり、経済面さえクリアできれば、その(恵まれた)会社どころか、会社員そのものをやめてしまいたかったのです。

ちょっと楽天的かもしれませんが、「このパワハラは、もしかしたら自分の本当の望み」をはっきりと見せてくれた天啓だったかもしれない、とすら思えました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
ネチネチとしたパワハラが続いていたある日、私が社長に送信した報告メールの内容について、社長が「気に入らねぇ!」と怒り、件の上司と、もうひとり、中立的な立場にある部長が社長室に呼び出されるという「事件」が起こりました。



上司と部長は、お客様先で商談中に社長から電話が入り、商談中にも関わらず会社に戻るように言われ、何事かと驚きながらも急いで戻ったのだそうです。

戻ってみると、私の報告メールの内容が気に入らない、と激高する社長。

報告メールのどこが気に入らないのかわからないし、結果、半日社長室に監禁される羽目に。解放され、途方に暮れたふたりが私の席にやってきて、そのことを知らせてくれました。その話を聞いて「これ以上、ここにいては他の人にも迷惑がかかる。潮時だ」と思い、正式に退職願を提出しました。
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