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出版社での、雑誌の編集やグラフィックデザイナーとして勤めていました。

  • 20代
  • 神奈川県
  • 出版
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
出版社での、雑誌の編集やグラフィックデザイナーとして勤めていました。 出版社に勤務する事や雑誌の編集業務は初めてですが、店舗広告やカタログ、チラシ等は前職で行っていたのです。 その為中途採用でも社員雇用で入ったのですが、職場いじめが酷く感じました。 私がそこへ入ったのは25歳の時です。 女性雑誌の編集部で、しかし上司は男性、女性社員は4:男性社員6といった感じの部署でした。 年齢層ですが上司は30代半ばで他の男性社員は20代半ば~30代が多く、女性社員も1人40代で後は20代半ば~30代まででした。 いじめを率先して行っていたのは、40代の女性社員です。 20代から勤めているようですが各部署で問題を起こし、転々としているようなのです。 会社の上の人と親族のようで誰も注意する事も辞めさせる事も出来ず、上司も媚びていました。 男性社員の中にAさんという30代のカメラマンがいるのですが、その人と偶然家が近かった事から部署内で一番早く仲良くなりました。 でも40代女性社員はAさんを狙っていたようで、そこに私が邪魔しに入ったと勘違いしたらしく、入ってから3ヶ月目辺りからいじめられるようになったのです。 私に社外から大事な電話がかかってきても取り次いでもらえず仕事が遅れる、私は前の会社で横領したから退職して中途採用されたという根拠のない噂を流す等されました。 トイレや廊下、休憩室で会ったら他の取り巻き数人と聞こえるように「気持ち悪い」「ブス」といった悪口を言われます。 仕事で必要な書類をゴミ箱に入れられたり、態とミスをして私にかぶせたり、孤立するように仕向けてきました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
これはいじめだと自覚するようになってから、何とかしないとと思いました。 特に仕事に差し支えのある事をされるのが嫌で、そこだけでもどうにかしたいと思っていたのです。 でも相談する相手なんていなくて、出版社と言っても小さな会社ですし、コンプライアンス相談室なんて機関もありません。 でもネットで悩み事を掲示板に書いた時に、上司のパワハラの可能性もあると指摘されました。 法テラスの弁護士だったら相談料も比較的安いから訴えてみたら、と言われ、その手もあるのかと思ったのです。 そこで弁護士に相談し、言われた通りに毎日いじめをされた記録を付け、音声等の録音をして、精神科の診断表を取りました。 そして集めた2~3年分の証拠により、上司や40代女性社員を訴えたんです。 会社に取ってもイメージの悪い証拠だったようで、幹部や会社の顧問弁護士も交えて話し合いをしました。 40代女性社員と上司は懲戒解雇、慰謝料もちゃんと頂き、私も仕事を引き継ぎ後に自己都合退職しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
いじめを受けるようになってからどうにかしたいと思いつつ、でも仕事も忙しいし上司も私を非難するので、解決法が判りませんでした。 他の社員は関わらないようにと遠巻きになってしまい、Aさんも噂を信じたのか私に話しかけなくなったので、完全孤立していたのです。 でも折角給与がいいし福利厚生もいいので辞めたくない、辞めてもまた就職活動しなければならないと思い、転職は最初は頭にありませんでした。 友達に相談すると皆「転職した方がいい」「そんな所辞めた方が良い」と言うので、そうしようかなと思いつつ、しかし行動に移せなかったのです。 でもでもだって、としている内にどんどん時間が経っていってしまいました。 しかし不眠や鬱の症状も出てきたので、職を変えないと症状も収まらないと精神科の先生に言われ、転職を考え、そして転職しました。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職後は半年休養して鬱を改善しました。 治ってはいないものの勤めていた時よりは睡眠も食事も摂れるようになり回復してきたので、その後転職活動をしました。 現在は印刷会社の事務社員として週5で勤めています。 事務と言っても電話・来客応対に書類整理、そしてグラフィックデザインです。 以前の勤め先よりは給与も低くなりましたが、しかし意地悪な社員も上司もいませんし、仕事は忙しいものの勤めやすい所です。 あんなに長い間我慢しなくても、さっさと証拠集めをして訴えてすぐ辞めておけばよかったと今になって思います。 どうして転職を怖がっていたのか自分でも不思議ですが、でも案外職は沢山あるんだという事に気づきました。 ダメだと思ったらすぐ別の所へ移ってもそれは決して逃げた訳ではないと感じたのでした。

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