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労働基準法違反のブラックIT企業。残業代は一切支払われず、入院しないと退職もできなかった

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IT系のブラック会社で、プログラマーとして働いていたことがありますので、そのときのエピソードについてご紹介します。私がこのブラック会社に就職したきっかけはというと、以前勤めていた会社を辞めたばかりのころで、転職先を探しているときにハローワークの求人票を見かけたことでした。

年収400万で過労死寸前の客先常駐プログラマ職。社員は使い捨てだった

それほどいい条件とは思いませんでしたけれども、年収は400万円ぐらいだったということもあって応募しました。この会社がブラックだと知ったのは、就職してすぐのことでした。客先での常駐がメインのプログラマーだったんですが、本当にひどい状況でした。

どのような点がブラックだと感じたのかと言いますと、労働基準法違反についてももちろんのことですが、それよりも何よりも、人間の使い捨てが常態化していたからです。求人票に記載されている給料の金額は、残業代が含まれていた金額でした。

つまり、残業代込みの給料が基本給として明記されていたということなんです。一応、180時間の労働時間ということで換算されていたようですが、労働時間が180時間を超えても、プログラマーという仕事ということもあってか、能力不足を理由にして残業代がいっさい支払われませんでした。

試用期間中にも関わらず退職させてもらえなかった

現場が人手不足であろうと、そんなことはまったくおかまいなしという状況でした。そのため、長時間労働というのが普通の状態でした。たとえば12時間働く日であったとしても、今日は12時間しか働かずに済んだと喜んでいたぐらいでした。

睡眠時間を削って自宅との往復をするぐらいなら、いっそのこと現場に泊り込んだほうがマシだと思ったぐらいでした。これだけ必死で働いても、客先常駐ということもあって、客先には上司がいませんから、評価してくれる人が誰もいませんでした。

どれだけ頑張っても評価してもらえず、小さな失敗をしただけで客先から大きなクレームが入るという状態でした。こんな毎日に嫌気がさして心が折れたので、試用期間中にこの会社を辞めようとしたんですが、なかなか辞めさせてもらえませんでした。

その理由は、「お前が辞めると、客先にも客先で常駐している要員にも迷惑がかかるから」といったものでした。そのせいか、うつ病になったり、ある日突然失踪したりという人が後を絶たないという状況でした。
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1年で体調を崩し入院。おかげで退職でき、過酷な仕事場から解放された

でも、そのようなことはあまりにも日常茶飯事だったのと、目の前の仕事をこなすだけで必死だったということもあって、誰がいつそうなったとしても驚くことすらありませんでした。苦しいのは自分だけではない、今が踏ん張りどころだから頑張らないと思って必死で我慢しました。

このまま我慢を続けると、私もうつ病になるか失踪するか、最悪の場合は過労死してしまうかもしれない。そんな恐怖と戦いながら必死で頑張り続けましたが、体のほうが先に根をあげてしまいました。結局、入社して1年ほどで体を壊して入院してしまったんです。

体を壊してしまったことは嬉しいとは決して言えませんが、そのときの私にとっては本当にラッキーでした。お陰でこの会社を辞めることができましたし、過酷な現場からも解放されましたし、仕事で死ぬこともありませんでしたから。

残業や休日出勤が少ない職場に転職。年収は下がったが、ブラック企業に比べたら天国

入院していたので、上司や部下、同僚の反応についてはあまり知りませんけれども、少なくとも同僚や部下に関して言うと、会社を無事に辞めることができた私のことを羨ましがっているのではないでしょうか。そうであって欲しいと願います。

今は、ITとはまったく関係のない会社で仕事をしています。IT関係の会社は二度とごめんです。年収は下がりましたが、あのブラック会社で仕事をしていたときのことを思い返すと、今の会社のほうがはるかに天国だと感じています。

残業も休日出勤も時々ありますけれども、あのときとは比べものにならないぐらい少ないですし、寝る時間も食べる時間も人並みに確保できていますし、人間らしい暮らしが今はできていると思っていますから。

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