post-458

許容量を超えた仕事を受注し、過酷な残業を強いるIT企業

★厳選!おすすめ転職サイトランキング★
転職サイト名 HOP経由登録者数 求人を見る
1位
リクナビNEXT
(全年齢対象)

★★★★★

詳細

2位
リクルートエージェント

★★★★

詳細

3位
DODA
(20代対象)

★★★★

詳細

私が勤めたブラック会社(以下A社)には、学校を卒業して最初の会社として就職しました。

学校は高専の情報系の学科でしたので、IT系の会社に絞り就職活動をしました。家庭的な事情もあり、地元であることを第一条件で探しました。学校の先輩や先生方からも、職種がら厳しい労働条件を強いられるケースも少なくないことは聞いていましたが、実際に働いてみるまでは確かめる術もありません。結果的に一番最初に受けた会社に即日内定を頂いたので、その会社に決めました。それがA社だったのです。

すぐに会社をやめたい人も、まずはここに登録してから。再就職先の確保に最適の2サイト。

入社2ヶ月でシステム開発の一部を担当

A社はコンピュータ業務全般のシステム開発をメインとしている会社で、入社時の従業員数は25名ほど。小さい会社でしたが、実績もあり、県内には同規模の似た業種の会社が多く存在していたため、そこに関しての不安はありませんでした。

A社は新卒を採るのは久しぶりだったようですが、同期の入社は私含めて4名でした。社内にはグループと呼ばれる括りがあり、各グループ4、5名程度が4グループに分かれており、基本的にグループごとに案件をこなします。

あくまでグループであり課のような形ではなかったので、業務内容に応じてグループ分けをしているわけではなく、案件をグループ単位で受け、その進行をグループ長中心に円滑に進め、管理をし易くする目的で行われていました。その4グループに新入社員の私たちが分かれて配属される形になったのです。

最初の1、2か月は研修でした。簡単なプログラムの作成で、学校でやったこととその応用、自分で調べれば大抵解決できる程度のレベルでしたし、行き詰まった時には先輩が教えてくれました。そして、入社2か月後には実際の開発の一端を担わせて頂くようになりました。当時は、いち早く業務につけたことに期待の表れを感じ、喜んでいました。
>>>フリーターで正社員経験ナシでも就職できる!ハタラクティブ

入社3ヶ月でノルマに追われ、日付が変わるまで残業

そして、3か月が経ったころには既に残業する事がざらになっていました。日付をまたぐ事も週に1、2度ありました。この頃から会社に対する不安が芽生え始めました。新入社員とはいえ、ある一定のノルマを課せられ、既に手一杯仕事を抱えている上司に助けを得ることもできず、納期を守るためには残業をせざるを得ない状況になっていたのです。

当然自分の実力不足もあります。単純に自分の仕事が遅いのが原因なのですが、今になって冷静に考えても、実務経験も無い新入社員で、社内でのみ利用されている独特な関数などを用いての作業です。到底通常の業務時間内に終わる仕事量ではありませんでした。実際、他の同期の社員は未だ研修のプログラムをこなしている段階でした。

>>>フリーターで正社員経験ナシでも就職できる!ハタラクティブ

月100時間超の残業をしても、1円も支払われない異常な会社

勿論残業しているのは私だけではありませんでした。上司などは私が会社を出る時も仕事をしていて、朝は私よりも早く出社して仕事をしています。自分も厳しい状態の中、私の質問には親身に答えてくれますし、気にもかけてくれます。確実にグループ全体がオーバーワークでした。

結局その時期がちょうど忙しかったようで2か月ほどでその状態は落ち着きました。しかし、その間の月間の残業時間が100時間を超えていたにも関わらず給与明細にその手当に関しては一切書かれていませんでした。残業代という概念そのものが存在しなかったのです。当然休日出勤もありましたが、その手当も代休もありませんでした。

普通に考えて社会に出たての新入社員が入社半年も経たずに100時間超の残業をすることも、残業代が一切発生しないことも、休日出勤の事も普通ではありません。異常でした。ちなみに当時の年収は220万。年俸制だった為これを12で割った分が毎月の月収でした。

このような特に忙しい時期は数回でしたが、それ以外でも月の残業時間は50時間越えが当たり前でした。仕事に慣れ、効率があがっても割り振られる仕事量が増えるだけで大して変わりませんでした。当然残業代は一切出ませんでしたし、休日出勤が続き月の休みが3日間ほどの時も平気でありました。
>>>フリーターで正社員経験ナシでも就職できる!ハタラクティブ

月間の残業100時間・・・にもかかわらず年収は220万円

それでも続けていたのは周りの上司と、特に指導係として一番近くで常に助けてくれた先輩の存在でした。そして「自分だけがこんな思いしているわけじゃない」「自分がもっと多くの仕事をこなせればいいだけだ」「自分の実力が至らないせいだ」という思いが勝ったからです。

実際、このようなIT系の業種では残業代が正しく出ないことは珍しい事ではありません。「早く仕事を終わらせれば就業時間内に終わるはずだ」という考えがあるからです。しかし、社員の能力とそれに必要な納期、適切な仕事量を正しく判断することが、会社の仕事受注の意思決定をする者には求められます。それが欠けているように感じました。

実際、私は長く勤めていたわけではありませんし、その判断がどのような基準でなされているかはわかりませんでした。経営の事もあるのでしょう。そこに関しては社会経験の浅い私が偉そうな口を出せる事ではありません。しかし、私にとっては間違いなくすぐにでも辞めたいブラック会社でした。

入社後、1年も経たぬ間に同期入社の2人が辞めました。私は、2年間程で退職することになりました。上記の事から感じていた会社への不満が重なっていたこともありますが、家庭環境の変化が大きな要因でした。当時の年収は1年目と変わらぬ220万。上司は引き留めてくれましたが、会社に対する問題だけではなかった為留まるには至りませんでした。

今はA型就労支援事務所のIT部門指導員という立場で仕事をしています。社員の方は厳しい労働状況により、精神を病んでしまうまで至った方も多く、自分の当時の経験も生きています。ですので、今となってはA社での就労は良い経験だったと思えています。

【転職を検討されている方へ】実は、年齢ごとに登録するべき転職サイトは違う!?年齢別オススメ転職サイト一覧表

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、【年齢別】のオススメ転職サイトをご紹介します。

転職サイト名
20代
30代
40代
50代~
公式サイトリンク
リクナビNEXT

無料登録


登録はコチラ
全年齢がターゲットになっている転職王道サイト。転職成功者の8割が登録しており、求人情報数も日本最大級なので、転職を考え始めたらまず始めに登録をしておくこと。転職エージェント(転職コンサルタント)がつかずに自分で求人情報を探すタイプなので、転職の意思が低くても気軽に登録できる。
リクルート
エージェント

無料登録


登録はコチラ
リクナビnextとは違って「転職エージェント」が転職のサポートしてくれるタイプのサイト。本気で転職をしたいと考えているなら、リクナビnextと一緒に登録をしておくこと。転職業界大手のリクルートが運営しているので、30歳~50歳の転職がしづらい年齢層」でも雇ってくれる優良な企業のデータベースを持っているのも大きな特徴。
DODA

無料登録


登録はコチラ
21歳〜29歳で大卒の人がメインターゲット。会員登録すると年収診断やキャリアタイプ診断など転職活動のベースを決めるのに役立つコンテンツが豊富で、特にキャリアチェンジを考えている20代から人気。求人の種類は大手・中小・ベンチャーと非常に幅広い。
マイナビエージェント

無料登録


登録はコチラ
とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。
JAC Recruitment

無料登録


登録はコチラ
30~50代×現在の年収が600万円以上の求職者をターゲットにしている。このターゲットにあてはまる場合は好条件の求人がすぐに見つかるので登録必須。逆に現在の年収が600万円未満の場合、一気に求人数が減ってしまうので、その場合は登録しないほうが良い。海外にも拠点があるので、外資系企業で働きたい人・海外で働きたい人にもオススメ。
ワークポート

無料登録


登録はコチラ
IT系の企業とのつながりが強いので、IT業界の求人をチェックしたいなら登録必須。また転職サポートをしてくれるスタッフの対応がとても丁寧なので「この転職を最後の転職にしたい」なら必ず登録をしておくこと。