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経費削減で残業代なし。年収160万は時給換算750円の給料安すぎのホームセンター

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私が就職したのはホームセンターです。このホームセンターに就職したきっかけは、新聞折り込みチラシでの求人でした。母親がよくこのホームセンターを利用していたし、評判も良かったので母親から勧められました。履歴書を持って面接をしてもらうと、程なく採用が決まりました。

コミュニケーション能力0の店長への愚痴の多さにブラック企業だと思い始めた

そのホームセンターはブラック企業だったと思います。それは、社員の入れ替わりがかなり激しかったからです。僕が勤めていたホームセンターでは、建物が大きく2分類されていて、食品館と資材館に分かれていました。私が配属されたのは資材館のほうでした。

私が入社して、最初に思ったのが、店長への愚痴の多さです。休憩所で昼食をとっていると、毎日のように店長の話題になり、「あんな店長ダメだ」とか、「もっと現場を見ろ」だとか、「数字にしか関心がないのか」とか、言われっぱなし状態でした。

私も入社して、しばらくして気づきましたが、店長と社員とのコミュニケーションがほとんど取れていないように感じました。社員から積極的に店長に話しかける人はほとんどいなかったし、逆に店長から積極的に社員の人に話しかけてコミュニケーションを取ろうともしていませんでした。これがこの会社がブラック企業だと思い始めた出来事です。

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タイムカードは定時で打刻、それ以降はサービス残業

研修が終わり、独り立ちした後でのことです。私は同僚と2人である持ち場の担当になったのですが、その同僚というのが中学の同級生だった人でした。中学時代に特に話した経験はなかったのですが、思い出話など花が咲き、すぐに打ち解けました。仲良くなれば出てくるのが会社の愚痴。

お客さんの前では笑顔を絶やさない彼が、私の前では暗い顔をして憂鬱な表情を見せ、ストレスをため込んでいるようでした。しばらくすると、その同僚は、会社に来なくなりました。内蔵の病気だということでした。多分ですがストレスが原因だと思います。定時で仕事が終わるわけはなく、残業する毎日だったからです。

タイムカードは定時が来たら押すように指示があり、それ以降の残業はもちろんサービス残業です。サービス残業なんて、まったくやる気が起きません。経費削減もいいところです。

経費削減しすぎて店内暗いとお客様からクレーム続出

経費削減は他にもありました。照明を全部は点灯しなくなったのです。おかげで資材館は大分暗くなりました。照明が明るくなければ、陳列されている商品もきれいに見えません。照明が暗いとお客さんからもクレームが来ます。ほかにも経費削減をしていました。それは、夏場のクーラーの稼働率を抑えることです。

夏の暑いさなか、事務所や食品館は涼しいのですが、資材館はクーラーがほとんど稼働しておらず、居るだけで汗ばんでくる状態でした。力仕事などもあり、汗が地面に滴り落ちることもよくありました。一日一日過ぎるごとに、体力が奪われていくような感じで、とても辛かったです。

私が我慢した期間は3ヶ月です。3ヶ月で会社を見限り、辞めました。3ヵ月間我慢した理由は、なかなか就職が決まらない中での就職だったので、絶対に一人前になると心に誓っていたからです。でも無理でした。

年収は160万円くらいだったと思います。時給750円でした。今の仕事は、IT関連の仕事をしていて、社内や社外のデザインの仕事をしています。ホームセンターでの仕事とは違い、ストレスなく仕事ができているのがいいところです。

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