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二週間連続勤務にサービス残業・・労基が入っても改善しないブライダルホテル

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私は、かねて憧れていたホテル勤務の募集を見つけ、長年勤めた営業職から転職をしました。始めは、ブライダルの部署へ配属となり、とてもキラキラした非日常の世界で働けることに、とても感動して他は何でも良いと思ってしまっていました。

結婚式に感動し、新郎新婦に感謝され、なんて素敵な仕事なんだと嬉しくなっていました。人間関係も、物凄く怖い先輩や上司がたくさんいましたが、それもみんな仕事のために必死なのだと、自分に言い聞かせていました。
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二週間連続出勤なんて当たり前

まず最初におかしいと感じたのは、1ヶ月の休日の日数でした。基本的に月6日しかありません。これがまず少ないと思いました。普通月8日くらいなかったかな?と感じながらも受け入れていました。

しかも、お客様との打ち合わせが調整出来なかったりすると、休日出勤もあり、しかも自分のスケジュール調整の責任だと、代替で休みはとれない状況でした。そのため、二週間連続出勤なんて当たり前です。

しかし、まわりも同じような状況のため、自分がきついからと言い出せるような雰囲気ではありませんでした。その状況を作り出している原因の一つに、ほとんどの社員が初めての就職から勤めているため、他の会社を一切知らないというのもあったと思います。基本、中途採用はしていない会社で、私は本当に例外だったのです。

残業申請は出せない、サービス残業は暗黙の了解だった

そしてもう一つのブラックだと感じる要因は、サービス残業です。仕事の性質上、シフトの勤務時間では絶対に終わらない日も度々ありました。婚礼や宴会が入ると、それが終わるまでが仕事ですからね。

盛り上がりによっては時間もかなり延びますし、自分の勤務時間なんてお構いなしです。夕方5時に終わるはずが、深夜0時を過ぎて日にちをまたいでいたなんて事もありましたから。帰ると深夜で、次の日も朝から仕事という日もざらにありました。

この仕事の環境について、おかしいと落ち着いて考える余裕も時間もない状態でした。また、おかしな話ですが、こんなに残業をしているのにも関わらず、タイムカードの退勤時間は全くもって無関係なのです。残業申請を上司に出して、承認されなければ残業代は出ません。

その残業申請の出しにくいこと出しにくいこと!このシステムのおかげで、みんなサービス残業していました。申請を出しにいくと、上司にはあからさまに嫌な顔をされるし、残業理由を事細かに説明しなければならず、とにかく本当に嫌な感じなのです。
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労働基準局の調査が入っても改善されなかった

こんな会社でしたが、夢だった職業だったため頑張ろうと思っていました。仕事自体は楽しかったですし、やりがいもありました。そして、一緒に働くまわりの社員には恵まれていました。だから頑張れたと思います。

でも、二年が限界でしたね。とにかく、体と心が限界で壊れそうで怖くなったのです。その時期には辞めていく社員も、とても多かったです。辞めたその足で、労働基準局へむかう人もいたようです。私が勤めている期間だけでも、二回は労働基準局の調査らしきものが入っていました。

でも、なかなか改善はされないんですよね。ちなみに、こんなに働いているのに、年収はわずか250万いくかいかないかでした。だんだんと私のまわりの一緒に頑張ってきた社員が辞めていき、私も辞める決心をしました。

会社を辞めた直後は、解放感からか、しばらくボーッとしてしまい、なかなか働き始めることが出来ませんでした。同じような失敗はしたくないと、次の就職先はかなり慎重に探しました。こんな会社はそう多くないだろうと思いながらも、怖くてなかなか応募出来なかったですね。

慎重に選んだ転職先は、福利厚生も残業代も休みだって取れます

次に入った会社は、月9日以上きっちりお休みで、残業代も一分から出るし、福利厚生も素晴らしく、前の会社とは比べものになりません。こんなに良い会社があったのなら、もっと早くに転職しておけば良かったと後悔しています。

まだ前の会社で働き続ける知り合いも何人かいるため、私はその人たちを思って、辞めるよう説得をしています。でも、その環境に慣れてしまって当たり前になっているため、なかなか動こうとはしてくれないんですけどね。

ホテル業界は、本当に華やかで見かけはかっこよく、ずっと憧れていましたが、この二年間で一気に夢から覚めた気分です。やはり憧れだけでは、何も分かりませんよね。ホテルの結婚式などに呼ばれても、もう憧れではなく、スタッフの方々を大変だなぁという目で見てしまいます。(笑)全てのホテルがブラックでは決してないと思いますが。

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