薬剤師が目指す!病院レジデント制度とは

薬剤師が目指す!病院レジデント制度とは

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アメリカで生まれた「薬剤師レジデント制度」は、薬剤師の資格取得後、病院で働きながら研修を受け、スキルを向上させる制度です。薬剤師として働きながら研修を受けますので給与をもらえることや、スキルアップ・キャリアアップが短期間で望めることが魅力です。
薬剤師レジデント制度の特徴と現状、レジデント制度を採用している医療機関で働く方法について解説致します。

薬剤師レジデント制度とは

働きながらより実践的なスキルを身につける「薬剤師レジデント制度」は、基本的に2年間の研修期間となっています。

2年間の研修カリキュラム
1年目は薬剤師として一般的な領域から広く教育を受け、基本的領域の実習を行います。調剤や医薬品・医薬品管理に関する知識も幅広く習得します。2年目は専門に分かれた領域を深く研究して専門性を追求して行く流れとなっています。高度医療に習熟し、国際的視野を持つ人材育成を達成するために、より多面的な教育がおこなわれます。1年目だけで研修プログラムを終えることも可能で、2年目は希望者のみとなっていることも少なくありません。

異職種と同じ講義を受けることも
チーム医療を実践するには、医師や看護師などの他の医療スタッフの業務内容を把握したり、共通する知識を吸収したりする必要があります。薬剤師レジデントの研修生も、研修医と同じ講義を受けたり、他の職種のセミナーを受講したりすることもあります。

薬剤師レジデント制度の現状

日本で初めて薬剤師レジデント制度を実施したのは、2002年の北里大学北里研究所病院においてです。その後、着実にレジデント制度は増え、2014年度には40施設、採用人数の定員100余名に拡大しています。日本薬剤師会では、2014年10月に任意団体「日本薬剤師レジデント制度研究会」を発足させ、研修内容が一定水準以上となっているのか評価する仕組みを構築するための第一歩を踏み出しました。

今後の課題

各医療施設が、それぞれ独自の薬剤師レジデントの実務研修を行っているため、研修内容の質の面でばらつきや格差があるのではという疑念があります。学会などの第三者機関で質と内容を評価することが、今後の課題となってくるでしょう。また、研修希望者と研修施設が求める水準が合っているのかを判断する指標が無いことも問題になっています。専門研修のレベルを一定にするためにも、採用基準・選考方法を各機関で統一する必要性が求められるのです。
そして、レジデント期間が修了した後に、薬剤師自身のキャリアアップにつながる何らかの資格を付与することも至急課題として挙げられています。レジデント研修制度の魅力付けと社会的認知度を高めるためにも、資格の付与は力になるでしょう。

レジデント制度を採用している医療機関で働く

レジデント制度は施設ごとで募集が行われますので、募集人員も試験日時も異なります。希望する大学生や薬剤師は、医療機関のホームページを確認し、募集要項を取り寄せましょう。PDFファイルでダウンロードできる場合もありますので、チェックして見ましょう。

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薬剤師専門の転職サイトでは、各自の希望に細かく応えてくれる「コンサルティングサービス」を実施しているところも多数あります。レジデントを希望することを伝えることで、レジデント制度に関する情報を専門サイトならではの情報網を駆使して収集してくれます。登録すれば無料で活用できる場合がほとんどですので、試してみるのはいかがでしょうか。

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