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薬剤師レジデント制度とは?薬剤師レジデントの身分・待遇

薬剤師レジデント制度とは、大学卒業後に病院などで薬剤師として働きながら研修を受ける制度です。かつての薬剤師は、研修生という立場で主に大病院で研修を受けてきました。近年では薬剤師レジデント制度という形に変え、薬剤師の資質を向上させる制度として導入する病院が増えています。

この記事に書かれている事まとめ
  • レジデント制度は、薬剤師が病院で臨床薬剤業務を経験することで専門性を磨くプログラム
  • 研修なのに給与が支給され、社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入できます。
  • 新卒だけでなく中途の採用枠もあるが、ライバル強い&テストが難しいで採用はかなり狭き門。。
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薬剤師レジデントとは

薬剤師レジデントとは、薬剤師が病院で臨床薬剤業務を経験することで専門性を磨くプログラムです。薬剤師レジデント制度を行う病院は全国に広がっており、薬学教育6年制を卒業した薬剤師の卒後臨床研修制度のあり方との一つになっています。
主なレジデントの業務は、薬剤部での薬剤業務と、病棟や外来での薬剤管理指導業務に分かれます。薬剤業務では、薬剤師としての一般的な知識と技能を学びます。病棟業務では、臨床および基礎の幅広い知識と技術も修得します。病院に中には、がん薬物療法など、専門的な医療の薬剤師の役割も身につけることができます。レジデント制度は薬剤師としてスキルアップを目指す人にとても有益な制度です。

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薬剤師レジデント制度導入の背景

以前の薬剤師は研修生としての大学病院等の施設で採用され、実務を中心に研修を行っていました。施設や関連施設の薬剤師に欠員が出ると、研修生の中から職員として登用されました。しかし、研修生という教育を受ける立場でしたので、薬剤師が研修費を負担して技術を学んでいました。
米国では卒業後の薬剤師は、レジデントとしてのプログラムが組まれ、臨床薬剤業務を経験することで専門性を磨くことができます。日本でもこれらの制度を参考に、1年目は一般的な領域を広く学び、2年目に進んで専門的な領域を学ぶという段階的な研修プログラム(薬剤師レジデント)を導入する病院が全国に広がっていきました。
一般的に2年間のレジデント制度の期間中に、病院内のいろいろな仕事を経験して、基礎的な知識と技能から、専門的な知識までを身につけることができます。

薬剤師レジデントに求められるもの

卒業後の薬剤師の専門教育の重要さが見直されてきて、導入がすすんでいる薬剤師レジデント制度です。薬剤師が大学で学ぶことは病院業務の一部にしか過ぎません。薬剤師は働きながら研修を受け、その資質や実践力を向上させることができます。
薬剤師レジデントに求められているのは、より専門性をもった薬剤師の育成です。高度医療に対応した能力をもち、チーム医療の一員として、将来の医療に貢献するための薬剤師を育てることです。薬学教育6年制を卒業した薬剤師だけではなく、社会人として別の経験を持つ薬剤師も、より専門性のある病院薬剤師としてレジデント制度に応募することも可能です。

薬剤師レジデントの身分や待遇について

薬剤師レジデントと以前の研修生の立場との大きな違いは、待遇です。薬剤師レジデントは臨時職員という立場で給料を得ながら研修が受けられます。
勤務は宿日直がある場合もありますが、給与が支給され、社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入できます。交通費支給や福利厚生があるところもあり、安定した身分で薬剤師の専門的な研修を受けることができるといえます。

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