昔からスニーカーが大好きで、某靴屋さんに就職いたしました。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 30代
  • 大阪
  • 運輸
  • 勤続年数3年
  • 中途入社
             
★厳選!おすすめ転職サイトランキング★
転職サイト名年代と特長 求人を探す
リクナビNEXT(リクルート)

【全年代】
転職者の8割が利用!

詳細

マイナビエージェント

【20代】
第二新卒に強い!

詳細

DODA

【20代】
転職者満足度No.1

詳細

転職サイト比較表を見てみる

どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
初めは大阪都心部にある、系列店でも売り上げがトップクラスのお店で勤務していました。 そこのスタッフはアルバイトも正社員も関係なくみんな仲良く、人間関係やコニュニケーションを重要視されておりました。 仕事が不出来なスタッフがいてもみんなで指導したり、フォローしたりでとても働く環境が良かったのですが、 新店舗を出すということで、自宅がそちらの店舗の方が近いという事もあり立ち上げ要員として新店舗配属になりました。 ここの副店長になる社員が5つ年上の男性の方だったのですが職場いじめが趣味のような人でした。 店長がいるときは本当に大人しく仕事をしている風が上手な方で、エリアマネージャーなんかが来る日はそれはもうゴマすり名人。 販売なので、ディスプレイの変更業務の時は朝から必死で在庫の多いものを目立つようにと考えて行った陳列も 気に入らないスタッフが行ったものは些細な難癖をつけ何度も何度も必要にやり直させる。 自分に甘えてくるアルバイトのかわいい女の子には休憩時間でももないのに、一緒に休憩に連れて行き 気に入らないスタッフには、同じ仕事を何度もやり直させ忙しい時間に一人で店舗に配置したり。 見かねた私が指摘した途端、想像どうり標的は私に変更になりました。その日から休憩はろくに与えられず、何をしてもとりあえず怒られる。 「〇〇は本当に仕事ができなくて困るわー」「〇〇ちゃんの方が社員に向いてるなー」などど大きな声で。 箱済み陳列をキレイにしてもわざとぶつかって見せたり、販促POPを作成途中に休憩に入ると帰ってきたらなかったりしました。 本当に小学生のようないじめ方でストレスで激やせしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
被害者コールセンターに相談へはしておりません。 ただ幸いなことにある時エリアマネージャーとお話しする機会がありました。 私は告げ口などは嫌いなので何も言わなかったのですが、副店長が朝からこけおろしにした新列を見て、 「〇〇さんすごいね!バイヤー志望したら」っとお褒めの言葉をいただき、その言葉だけで救われる思いでした。そこから気にかけてくださるようになり、 その後マネージャーがお店の様子に気がつき私を呼び出して事情を聞いてくださる機会を設けてくれました。その時に全てをお話いたしました。 マネージャーが僕より上の人間に報告を上げるね。っと言ってくださり、社内環境が変わればいいなっと切に願ったことを覚えています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
退職を考えていた時にマネージャーとお話ができたので、もう少し頑張ってみよう!相手にしなければいいだけ!っと自分に言い聞かせながら職務を続けました。 実際、前職は専門職をしておりましたので職を変えるのはさほど難しくはなかったのですが この人のために何で私が辞めなければいけないのかという思いの方が勝っておりましたので何とか自分の気持ちをごまかしながら耐え続ける日々が続きました。 ここで辞めたら私が負けたことになる。この人より出世してやるー!っと自分自身に言い聞かせ、仕事が終われば友人にグチを聞いてもらっていました。 ただ、店長に相談した際の店長の自分は関わりたくないっという対応には本当にがっかりして、 その時は本気で退職願を書こうと準備をしたこともありました。
転職の有無にかかわらず現状は?
時期を耐え忍んでいた時、エリアの統括マネージャーとバイヤーとがお店のチェックに来た時に、私だけ呼び出されました。 何かと思えば、マネージャーより副店長の話を聞き詳細の事情確認をするとのことでした。 ここぞとばかりにというわけではありませんが、店舗の電話で個人的な私用電話を長々としていたり、 接客を放棄していることは、会社にとっても不利益だと考え、全てを打ち明けました。その段階で、私の言葉を信用して頂いた様子で、「きちんと対応をするので、辞めたらあかんよ!」っと言われました。その後移動人事が発表され、その問題の副店長はものすごい遠い田舎の店舗に転勤になりました。その方がいなくなった後は何事もない平穏な毎日でした。

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。


リクナビNEXT

  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
  • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる
全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
公式サイトはこちら

マイナビエージェント

  • 転職のサポート期間が無期限!!
  • 20代・第二新卒の転職に強い
  • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
  • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
公式サイトはこちら

DODA

  • 転職者満足度No.1
  • 日本最大級の求人数
  • 大手・外資・ベンチャーなど求人の種類が豊富
  • 人事担当者、現場の責任者の強い関係性
21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
公式サイトはこちら

JACリクルートメント

  • 外資系企業や海外進出企業に強い
  • 業界・職種に精通した約550名のコンサルタントがサポート
  • 国内大手、外資系、海外進出企業の厳選求人多数
  • キャリアやスキルを把握し企業に採用提案!求人を創出
35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化。いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」に向けた特有のノウハウを持っています。
公式サイトはこちら

ハタラクティブ

  • 20代・第二新卒など若年層に特化
  • 離職中・職歴なしでもOK
  • 就活アドバイザーがマンツーマンで対応
  • 豊富なサービスはすべて無料!
  • 学歴や職務経験等、キャリアに自信が持てないという方向け
未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。
公式サイトはこちら

関連記事

  • 40代
  • 愛知県
  • メーカー
  • 勤続年数20年
  • 新卒入社

一応将来の幹部候補生として配置されたようですが、仕事の内容は電話受注応対・FAXでの注文回収・テンキー…

  • 30代
  • 福島県
  • メーカー
  • 勤続年数2年
  • 中途入社

元々は違う部署で働いていて契約切れのところを、父の友人である所長の紹介でそちらに臨時職員として…

  • 30代
  • 東京都
  • 運輸
  • 勤続年数3年
  • 中途入社

経理の海外決算の部署だったのですが、前任者が何だかの原因でやめたとのことで、私が後任で入りました。…

  • 30代
  • 愛知県
  • 銀行
  • 勤続年数2年
  • 中途入社

従業員の年齢も年配のパート女性が多いので、平均年令だと50歳超えると思います。私は中途採用の社員2年目…

  • 20代
  • 宮城県
  • 運輸
  • 勤続年数6年
  • 新卒入社

入社式が終わり、配属された店舗で翌日から働き始めました。そのテンポは店長をはじめ、マネージャー…

  1. リクナビnext

    転職者の8割が利用!転職決定数NO.1

    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • スカウト登録すれば待っているだけでスカウトが届く
    • スカウトサービスのみの非公開求人多数あり
    • 独自ノウハウのグッドポイント診断で自己分析ができる

    リクナビnextの登録・詳細はこちら

  2. マイナビエージェント

    20代・第二新卒転職の強い味方

    • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    • 専門領域・業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート
    • 人事担当者や現場責任者の本音を熟知しているのでミスマッチが少ない
    • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
    • 退職・入社手続きまで長期間のトータルサポート

    マイナビエージェントの登録・詳細はこちら

  3. DODA

    業界最大級の非公開求人!転職者満足度NO.1

    • 全国10,000件以上の求人数
    • DODA限定の非公開求人多数!求人の80~90%は非公開求人
    • 大手・外資系・ベンチャーまで求人のジャンル・業種・種類が豊富
    • 人事担当者、現場の責任者と強いリレーション
    • スキルの棚卸で市場価値を把握しキャリアプラン構築

    DODAの登録・詳細はこちら

最新記事