私が上司の方針に従わなかった為、異動することになりました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
けれど、それまでの上司との関係は良かったと思います。異動する事になったきっかけは軽度の知的障害の方(Aさん)との関係です。少し話しただけでその傾向に気付くので、問題ないと判断し採用を決めた社長の責任ではないかと、今でも思っています。当然、仕事も出来ないし勤務態度にも問題があり、従業員の中で「頭おかしい」「気持ち悪い」と騒ぎになるときがありました。私は関わりたくないので知らないふりをしてたけれど、それがいけなかったのだと思います。当時、上司は主任に昇格して間もないころで、従業員との連携に不安があると聞いていました。「従業員の気持ちを知りたい」「自分についてきてくれる従業員なのか」といつも考えていらっしゃったようです。その判断基準が「Aさんをどう思うか」で自分に賛同するなら仲間、違うなら敵という具合です。 確かにAさんの勤務態度は社風にあうものではありませんでした。だからといってそれを私があれこれいう立場でもないし、そもそも別の部署で挨拶しかしたことのない人を好きか嫌いかなんて考えた事もありません。私がAさんに何か危害を加えられたのなら話は別ですが。Aさんを好きか嫌いかと、主任の仕事に対する方針に賛同するかは全く別物なのに、そこを判断材料に入れられると私にとって重く感じました。 けれど、私のこの無関心な態度が主任にとって不安材料になったのだと思います。 従業員からの冷やかしや無視のあと、私は別の部署に異動になり、Aさんは解雇になりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
特に何もしていません。被害者のコールセンターのことは知っていました。けれど、相談したことが主任の耳に入って私生活に影響あるかもしれないと考えると出来なかったです。何があったか忘れるようにしていました。話すことで「もしも本人の耳に入ったら、自分の立場が危うくなってしまうのでは」と考えてしまうと何も出来なくなります。被害者コールセンターとまではいきませんが、気軽に相談できる機関があれば仕事もしやすくなるように思いました。 それよりももう少し主任の気持ちを考えるべきだったと思います。その頃、主任は「睡眠が2時間で、全然寝れないと」と愚痴をこぼしていて、みんなが心配していました。多くの人間の上に立つなんて大変なことで、私なんかでも想像出来ます。主任こそ専門家に相談した方が良かったのではないかと思っています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
すぐに転職しました。辞職届を持っていくと「もう少し待てばいいのに」と笑いながら意味深な事を言われました。勤務先が新聞で謝罪するような大きな不祥事を起こし、近いうちにリストラがあることを主任は知っていたようでした。私たちのような末端の人間は一番に切られるので、不祥事の発覚後はいつでも転職出来るようにと心の準備はしてはいたけれど、その時期もはっきり知っているなら教えてくれてもいいのにとガッカリしました。ガッカリしたのは自分に対してです。日頃から私が主任寄りの人間だったなら教えてくれたかもしれません。その件でも主任のストレスは最高潮にあったと思います。今振り返れば・・・という話がたくさんありました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現状は全く別の仕事に就いています。精神的に参ってしまったので入院もしましたが、今は体調も良く過ごせています。たくさんの支援のおかげで、資格も取ることが出来ました。今までで一番充実した生活を送ることが出来ているので、多くの方々に心から感謝しています。生活自体も大きく変わりましたので、これからは良い方向に向かっていくのではないかと楽しみです。これからは自立した生活を送れるように、頑張っていきたいと思っています。どうせ出来ないと諦めていたことがたくさんありますが、それにも挑戦していきたいです。 ときどき、Aさんがどうされているかが気になります。私はとても恵まれた環境で働かせていただいてますが、Aさんはどうなのでしょうか。きちんとした専門機関の支援をうけることが出来れば、生活環境も変わっていくはずです。Aさんにもそういうご縁があることを願っています。

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