支店の次長がパワハラで有名な次長だった

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
書類の提出一つとってもミスの粗探しをして、怒る所を見つけたいといったような性格が曲がっている人で皆に嫌われていた。私が受けたパワハラには有給休暇の申請で、まだ2年目なのに有給休暇を使って旅行に行くなんて甘えてると怒られた事だった。有給休暇は認められた権利のはずだが散々怒られ最後に「まだ自分の給料分稼いでるとはいえない仕事しかできていないのによく有休取ろうと思ったな」と言われ完全にパワハラだと感じた。それからは、何の書類を提出しても文句をつけられたり、中々受理されなかったりと理不尽な扱いを受けたし、向こうから一切話しかけてこなくなった。こちらも向こうの事が嫌いだから話しかけてこなくなったのは好都合だったかもしれない。数字にも細かい人で目標が未達だと理不尽に怒られた。怒られるだけならいいが発言がパワハラ極まりない内容で人格を否定するようなものもあった。 また仕事中だけでなく例えば支店での飲み会の席や旅行等のイベントの場でも、雑用を沢山押し付けてきたり、お酒を沢山飲ませてきたこともあり、アルハラもするような人間だった。皆から嫌われていたのは本人も理解していたのだろうからか私だけでなく皆にきつく当たった。特に私がきつかったのがアルハラだった。私がお酒に弱い事を知っていてビールを強引に飲ませてきたり日本酒を一気飲みさせられたりした。飲み会以外のパワハラも沢山あったが数字の未達が一番怒られた。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
元々そういう人間なことは人事部も支店長もわかっていたので、色々と配慮してもらった。また若手皆で支店長に次長のパワハラについて講義したこともあった。やはり人事部や支店長から指導があったようで一時おとなしくはなったものの、1ヶ月もするといつものパワハラ次長に戻った。しかし上の人が理解してくれてるのがありがたかったので、耐えることができた。人事部の人に会うたびに私達若手はパワハラ次長について抗議していた。完全になくなる事は結局なかったが、前よりは確実に少なくなったかと思う。他の手段には訴えなかったものの効果はそれなりにあったことで他の手段に訴えなくてもいいと感じた。また他の支店で一緒に働いた事のある人からも証言してもらう事で人事部に対してパワハラの信ぴょう性を深める効果がでた
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職は考えませんでした。まずはやはり転職は相当の覚悟をもたないと難しい。生活がかかっているので少しパワハラを受けたくらいで転職するわけにもいきません。またパワハラを受けたからと言って辞めるという事は自分の中では逃げただけだなと思い転職は考えませんでした。しかも次の職場を探す労力のほうがよっぽど大変だなと思いました。せっかく苦労して入社したのでそんな事でやめたくありませんでした。 それと金融機関は3年に一度異動があるためずっとそこの支店にいることはありえないからです。つまりパワハラ上司か自分が最長でも3年したら異動になるのでそこまで我慢すればいいという考えがありました。ここが金融機関のいいところだと思います。どんなに合わない人でも最長3年の付き合いです。 以上の点より転職は考えませんでした。
転職の有無にかかわらず現状は?
上記にあるように先にパワハラ上司が異動になりました。一緒に仕事をして2年経った頃です。その人がいなくなった事によって現状はかなり改善されたと思います。パワハラを受けた時にやめなくてよかったと今では考えています。よほどひどいパワハラを受けた時はやめる前に人事部に異動させて下さいと頼む事もできるので、パワハラを理由にやめるのはもったいないと考えるようになりました。現在の支店では怖い人はいるもののパワハラをする人はいません。のびのびと仕事ができていて働き甲斐を感じています。それもあの時転職せずに我慢したからだと思っています。その経験からパワハラに悩む後輩がいたら私はいつも「3年我慢すればどちらか異動になるのだから、人事部に報告だけして後は耐えなさい」というアドバイスをしています。

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