最初の2店舗では、パワハラは無かったのですが、最後に働いた店舗の店長から、私はパワハラを9か月間受けました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
・パワハラ,セクハラ,職場いじめの全てをを受けました。 パワハラでは、毎日のように頭ごなしに怒鳴られる、ノルマ達成し前年超えをしているのに結果が出ていない等と詰めてくる、気に入らないことがあると頭をファイル等で叩いてくる、殺すぞ等の暴言・脅迫を毎日のように言われる、始業は午前9:40だが、8時までの出社を強制され、終業は18:40だが、21時過ぎまでの残業の強制をされ、タイムカードは定時できられる。 セクハラに関しては、私が小太りの体型であることを全体の前で痩せろ、デブ等の言葉で貶し、個人的にお腹をつまんできたり、尻をつまんだりなどをされた。 平成27年4月頃から平成27年10月まで毎日のようにパワハラ・セクハラを受けていました。 職場は、店舗勤務だったので、店長の男性一人、事務の女性一人、営業担当(私含め)三人でした。 私が、パワハラ・セクハラを受けていたのは、店長からで、私の先輩もパワハラを受けていました。 事務の女性以外は所属部署が同じなため、パワハラの事実を訴えてもなかったことにできるので、事務の女性がいない隙にパワハラ・セクハラを受けていました。 強制された休日出勤の時などの日は店長と私(先輩)の1:1、1:2になるので、一日中パワハラを受けていました。 お客さんを相手している時も裏に呼ばれ、殴られるなどのことをされていました。 パワハラ・セクハラと被る所が多いですが、いじめでは、仕事に必要な認印や、経費処理用の領収書、自費購入の筆記用具、財布、鞄、弁当等の色々なものを捨てられたり、隠されたりしていました。 妻の弁当を捨てられた時は、キレてしまい店長の胸ぐらを掴んで、怒鳴り散らしました。 次の日に、5%の減給3ヶ月の処分を私がくらいました。 以上が私の体験です。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まず解決のために、労働基準監督署に行きました。 私が疲れ果てていたこともあり、消化していない有給を全部消化しましょうということで、消化しました。 有給中に、会社の内部監査室と外部監査の役員対し、今までのパワハラ・セクハラ・職場いじめの事実を職場の先輩や事務の女性と共に伝えました。 しかし、店長が役員のお気に入りであったため、店長が何もしていないと言っているから事実関係を認められないとして、パワハラ・セクハラ・職場いじめの事実は闇に葬られることとなりました。 そこで、労働基準監督署にまた相談し、現在、労災の手続きを行っています。 その手続きで、聞き取り調査でも、会社は、職場の人たちに会社が不利になることを言ったら解雇すると脅しをかけ、うまく進行していません。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
私は、パワハラ・セクハラ・職場いじめを受けて、うつ病になってしまい、自分の気持ちを整理したり、今までできていたことができなくなったり、突然涙が出てきて何もできなくなったり、ぼーっとしてしまい時間が勝手に過ぎていくなどがあり、転職などを考えられる状況ではありませんでしたが、休養することで調子が良くなってきて、現在休職中ですが、退職し転職することを決意しました。 この決意に至ったのは、自分の体調が良くなってきたのもありますが、店長が偶然見つけたSNSで、「部下が1年で4人会社に来なくなって社長にめっちゃ怒られてやばい」などと書いているのを見て、私以外の人もみんな辞めたのかと安心して、新しい道を歩いて、店長より偉い立場になってやろうと思えたからです。
転職の有無にかかわらず現状は?

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