建設関係の会社に勤めていたときのことです

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  • 30代
  • 埼玉県
  • 建設
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
建設関係の会社に勤めていたときのことです。入社してから3ヶ月目から、やめるまでの3ヶ月くらいの間ありました。同僚に話しかけても無視されたり、暗にこちらをバカにする言葉を目の前で話されたりしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
職場いじめを行っていたのは、同僚のなかでも特に仲が良さそうにみえる、同世代のメンバーでした。彼らは性格的に活発であり、当時は消極的であまりしゃべるのが得意ではなかった私とは対局的でした。いじめは無視や他の人と結託して嫌味を言うようなケースが多かったです。しかしそれは私がコミュニケーションを苦手としたことが原因であったので、なにか解消に向けて活動をするということもできませんでした。話しかけるということが、そもそもできづらい状況ではありました。私はひきこもりをしていたこともあり、人付き合いの方法が分からない状況だったのです。それで仕事をしている中で無視されたりしても、仕方ないかなというのは考えていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
上司の影響によって、職場いじめがエスカレートすることはなかったのですが、無視されることによって、ずっと職場の居づらさといったことは感じていました。転職という行動以前に、仕事をとにかくやめたいと考えるようになっていました。最終的には転職することを決断しましたが、やめようと最初に考えたのは仕事に慣れた段階でも、人には慣れないんだなと気づいた頃です。建設関係の仕事を始めてから3ヶ月以上も経過しているのに、同僚と話すことが苦手というのは、今考えれば致命的な理由になっていました。普通の人なら話せないことでも気にしないかもしれませんが、時に仕事のなかで無視されたりが半年も続いてしまうと、もう修復はできないなと悟っていたのです。
転職の有無にかかわらず現状は?

年齢で登録するべき転職サイトは違う!年代別オススメ転職サイト一覧表

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35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化し、いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」特有のノウハウを有する。また、他の人材大手ではあまりない、一人のコンサルタントが企業と転職サポート双方を担当するため、企業と転職者のミスマッチが生じにくいのも特徴。
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