その組織は、ネイティブが吹き込んだ特殊開発されたテープを聞かせることで、いかに生きた英語を子供に吸収してもらうかということがコンセプトでした。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
その組織は、ネイティブが吹き込んだ特殊開発されたテープを聞かせることで、いかに生きた英語を子供に吸収してもらうかということがコンセプトでした。その組織は英会話の草分け的存在で、私もその特殊な録音機とテープの質を評価していたので賛同して英語の講師になったのでした。しかし、はじめて5年くらい経った頃から、何か首をかしげることが多くなりました。1977年のことでしょうか。まず、授業料として会費の値上げがあり、それとともに、テープを売るようにというプレッシャーが会社側から出されたのです。それを渋っていると、露骨に担当者から電話が入ってきました。それに対して疑問を問いかけると怒鳴り声すらあげられました。それとともに、一律500円が1人ひとりの講師から天引きされました。その理由はよく分からないし、今となってはその名目すら忘れてしまいましたが、とにかく納得のいくものではないものが、一律回収されることになりました。目くじらたてる額ではなかったので、多くの講師たちは、文句は言わないまま天引きに応じたことと思います。連絡や印刷物に経費がかかるからというものでしたが、私達はすでに経費を天引きされたものが講師料ですから、経費は支払っているので納得がいかないということになります。それに、その筋に詳しい方に聞くと一人500円でも、会員講師は全国規模なので、かなりの額が会社に入るという計算になるのでした。私の所属している地区は、問題意識が高かったので、このことに対する反対闘争のようなものが自然発生的に生まれてきました。しかし、500円の天引きは覆りませんでした。私は、その闘争のブラックリストに載せられていたようで、会社の担当者やその上司からは、折に触れ嫌味な言い方をされたりしました。結局、父兄と会社の板ばさみになり、テープを売るためにこの仕事に就いたのではないと思い1979年位に辞職しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
先にも申し上げたとおり、私の地区以外の多くの地区の人は、自動的に天引きされることに拒否反応を示さないなかで、500円で弁護士もたてられません。私の地区では理事とその件でやりあう会議がありました。私はその矢面に立たされ、理事と対決して緊張していたので夢中でしたが、同僚の言うことには理事も震えていたと言っていましたので、人の講師料から一律天引きすることは、違法だったのでしょう。また、契約条件にテープの販売に協力するなどの条件もなかったので、販売を強要するのも違法だったのかもしれません。しかし、いじめといっても電話で怒鳴られたり、ブラックリストに載せられ差別される位で、講師料を不払いにされたわけでもなかったため不快でしたが、そんな会社に残って、子供や父兄をだますことはできないという正義感の方が勝って辞職しました。このことに疑問を持った同僚達も辞めました。そんなことで、無駄に神経をすり減らしたりすることは、自分のためにならないと決意しました。それから、何年かしてその会社が経営難に陥っていたことが分かりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
その後は、自分のしたい希望が固まってきたので、その会社は辞めて転職しました。というより、自分で彫金と七宝焼きの工房を開き自立しました。七宝焼きの教室も開きました。会社のことについては、もし、平然と父兄にテープを売る営業マンのようなことができれば、いじめに合うこともなかったでしょう。あるいは、営業職として入社していたら、喜んでテープ販売をしていたと思います。でも、子供の創造性という分野にかかわりながら、テープ販売を優先することはしたくなかったので、そういうことはしたくないと思った時点で辞めようと決心しました。少なくとも、自分の工房ならば、自分の意向に沿う仕事をすればいいので、少なくとも、板ばさみになることもないだろうと思ったからです。
転職の有無にかかわらず現状は?

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