私は、ホームセンターの会社の店舗で、正社員の販売員として働いていました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私は、ホームセンターの会社の店舗で、正社員の販売員として働いていました。そのホームセンターでの販売員は、店舗間での異動もあり、私は、そのホームセンターの会社を辞めるまで、異動をしながら3店舗で働きました。 最初の2店舗では、パワハラは無かったのですが、最後に働いた店舗の店長から、私はパワハラを9か月間受けました。一日の私の仕事のスケジュールは、所属していたホームセンターの店長が、毎日計画をしていました。私が、計画の時間通りに仕事が出来なかったり、朝、店舗の倉庫に届いた商品の中に、店頭に陳列する商品が、売り場を作れず倉庫の中に残っていると、殴る、蹴る、商品を投げつけられる、といったことをされました。毎日、殴る、蹴るといった暴力を受けるうちに、私は、少しずつ鬱のようになっていきました。店舗では、正社員は、店長と私しかおらず、あとは、パートさんとアルバイトという人員だったため、私の仕事は、毎日それなりの量がありましたが、私の作業にミスがある度に、パワハラを受けていました。物を投げられれば、傷が体にできたり、殴る、蹴るをされれば、アザができることもありましたが、正社員は、私と店長しかいない環境でしたので、その場で助けて下さる人はおらず、我慢をするしかありませんでした。時には、事務所にある椅子をテーブルに叩きつけて、テーブルに穴を空けることがありました。毎日されていたので、仕事だけではない、プライベートでのイライラも、ぶつけられていたような気がします。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
同じホームセンターの系列の店舗は、近くにありましたが、同じ系列の店舗の従業員や店長の上司のマネージャーが来ている時には、店長が私に、パワハラをするわけではなく、その場で止めてくれる人は、いませんでした。同じ店舗には、パートさんはいて、私に店長がパワハラをしていることは知っていましたが、店長のやり方なので、仕方ないと思っていたのか、私と会話している時も、特に、そのことに触れてこられることはなく、私の方も、訴えても、店長のいいように言いくるめられるだけだと思っていたので、パートさんに相談することはありませんでした。店長は、上司であるマネージャーと仲が良く、マネージャーと一緒にいる時は、マネージャーの前では、店長は、普段から私とコミュニケーションが取れているかのように、振る舞っていたので、私がマネージャーに訴えても、店長がうまいこと言って終わりだろうと思い、諦めていました。また、弁護士などの法的手段をとると、店舗の従業員だけでなく、会社のいろいろな人に迷惑をかけることになると思っていたので、弁護士に相談する行動をとることは、全く考えていませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラを受けていた会社は、私が最初に就職した会社でしたが、就職する前に、周りの友人や大人たちと話していたときの話題で、最初に就職した会社は、最低でも3年間続けないと、転職しても、いい会社に入れないと言われていたことが頭にあり、3年間は、絶対に続けようと決心していました。パワハラをする店長がいる店舗に異動になってから、パワハラが辛かったですし、仕事でミスをしてしまう、自分の適性もあると思い、会社自体を毎日辞めたいと思っていましたが、次の就職先で、良い会社に入れないかもしれないという考えもあり、入社して3年間は、意地でも絶対辞めないと、入社の時から決心していたことを貫こうと思っていました。そして、パワハラをする店長が、異動することになり、異動するまでパワハラに耐え続けた私は、自分から退職の申し出をすることはなく、入社して3年間で転職をせずに済みました。パワハラをする店長が異動になった経緯は、私が、パワハラをする上司のいる店舗に異動になってから、約11カ月後、パートさんが、パワハラをしている上司とパワハラを受けている私との間に流れている空気に、ストレスを溜めるようになってきて、マネージャーの上の役職の人が来られた時に、相談されて、そのマネージャーの上の役職の方の判断で、異動になりました。パートさんは、直接私に、私と店長の関係をなんとかしたいということや職場の空気が嫌だということを、言ってこられることは、それまでありませんでしたが、店長の異動が決まった後で、そういったことにストレスを感じていたことを、私に話してくれました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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