自分と同年代の女性の管理者と40代の男性上司がいました

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  • 30代
  • 兵庫県
  • 医療・福祉
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
自分と同年代の女性の管理者と40代の男性上司がいました。私と上司は中途採用だったので、入職当初は管理者からごくごく一般的なよそよそしいような扱いを受けていましたが、仕事に慣れてくるに従い、二人が徐々に横柄になってきました。職員に対して「自分は全責任は持てない。個人個人の仕事なのだから、相談はして欲しいが個人でしっかり尻拭いするように」「私は誰よりも仕事をしていて忙しい。誰よりも優しく接して欲しいし、私は雑用などする必要がない。部下に任せればいい。」という考えがあるようで、仕事が忙しくなってきたり切羽詰まった事案が生じた際に、実際にそのように言っていました。ふたりの顔色を伺いながらもなんとか輪に入って仕事をしていましたが、私が結婚や妊娠したときに態度があからさまになりました。一度役職につかないか、と打診されていましたが、男性上司は「女が役職につくと自分の仕事がうまく回らなくなるので、ここは男性の方が良い」といい、管理者はその事に同意した上で私に何も言ってくれませんでした。妊娠が分かってからは、二人はよそよそしくなり、明らかに話題を振ってくれなくなりました。私を含めその場に三人しかいなくても、です。ほかの職員がいるときには、明らかに私を避けて話題に入れないような内容の話をし、盛り上げっていました。私がその場にいても、聞こえるような距離で内緒話をしていることもありました。被害妄想かと思い、ほかの職員へ確認したところ、やはり私の仕事についてのダメ出しをしていたようでした。育児休暇をとってから復帰しようと考えていただけに、もうここでは働くな、辞めろと言われているようで、退職を決意しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
当時同僚だったほかの女子職員へ相談していました。真実を伝えてくれていたのも彼女で、そういった行動を嫌う人だったので信頼しています。事実が確認できるまでは、相談していた相手を含めてほかの職員への聞き取りや事実はこうであると話し、誤解を解いていました。また、ほかの職員からも上司たちへ働きかけてもらえるようにお願いをしました。(具体的には、話題を変えてもらう・そのような事実はないと話してもらう・実際にそうであるのか問合わせてもらうなどです。)そこまでしていましたが、「私たちに対して文句があるのか」と思われてしまったのか上司たちの態度が変わることなく、徐々に悪化したように思います。それ以外では、自宅で主人や実母に話をしたり、相談に乗ってもらいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
退職当時は私は妊娠していたので、そのまま退職しました。そのタイミングは出産前の2ヶ月頃ということになりますが、実際は妊娠とともに仕事量を徐々に減らされていたのが理由です。妊婦なのでできないと言われた仕事の中には、時間をかけたら完成できる事案がいくつもありました。体力仕事は多くない職場だったため、机上での作業や施設内での軽作業であれば当時の私には可能でした。勿論、母体の健康面を考慮してくださっている事案も沢山含まれていましたが、それ以上に職場に仕事に行っているのに何も仕事を任されない、という日が続いていました。雑用を見つけてなんとか周りに迷惑をかけないように仕事をしていましたが、精神的に追い詰められて行き、続けられないと感じた日に退職願いを出しました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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