地元でも有名な中小企業に事務で中途入社しました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
地元でも有名な中小企業に事務で中途入社しました。 在籍人数200人に対して、年間100人ほど退職するようないわゆる「ブラック企業」でした。 私が入社した時に指導してくれた年下の先輩から仕事を教わったのはたった半年ほどで、その人も会社のやり方に耐えられず退社しました。 「1年在籍すればベテラン」と社長自ら話すほどの会社で、取締役には社長、社長夫人がいて社長以上に権力を持っていたのが社長夫人でした。 2人とも思い込みが激しく、決めつける事もよくありました。 夫婦で意見が割れる事もしばしばあって、どちらも引き下がらないのでそれが理由で社員はいつも振り回されていました。 この2人に気に入られると昇給や賞与にも影響があり、私は気に入られようと思って仕事をしていた訳ではなかったのですが、入社して退職するまでの間にどんどん昇給して年収は1.5倍以上になりました。 その分、責任も重くなり何も辞令は出ていないのですが私はいつの間にか幹部扱いになっていました。 私が入社して5年くらい経った頃、突然辞めた社員が昼休みの間に辞表を会社の郵便ポストの中に入れていたそうで、経理の人がそれを社長の机に黙って置いていたようなのですが、なぜか私がそれを置いたと思いこまれ、それから社長のパワハラが始まりました。 約100名いる中での朝礼でありもしない事をでっち上げられ、実名は挙げなくとも私の事だと社員全員が分かるような言い回しで私を毎日のように責め立てました。 社長夫人は私を擁護する事なく知らないふり。 それが半年ほど続きました。 5年間の信頼関係は一気に崩れ、私は体調を崩し、精神科医に「これ以上の勤務は不可能」と判断され自主退職しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
在籍時は誰にも相談する人はいませんでした。 仲が良かった人たちは全員既に退職していたからです。 1年いればベテランと言われるほどの会社なので、気が付けば周りはほとんど後輩でした。 パワハラを受け始めた時から自分の手帳にどんなことをされたかメモに取るようになりました。 自分の事だけではなく、他の社員が受けた被害、社長からセクハラされた先輩の話も全てメモに取りました。 退職後、その内容を事細かく記載したものを会社の管轄の労働基準監督署へ提出し、資料を見ながら状況の説明もしました。 「こちらの会社はよく名前が出ます。訴えにいらっしゃる元社員さんも多数いらっしゃいます」と労働基準監督署の方も話すくらいだったので、どれだけひどい会社だったかよく分かりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラを受けていた時は転職よりも先に「辞める」という選択肢が先に浮かびました。 あまりにもパワハラでの心の傷が大きかったので、その当時の私は転職の意思や意欲も失っていた状態でした。 受診した精神科の先生が「まずは今おかれている自分の状況から離れる事が先決」という話だったので、どうやって辞めようか、どうやって休もうかと思う毎日でした。 このまま我慢して仕事を続けていたら、いずれ私はきっと自ら命を絶っていたと思います。 実際に在籍した時も何度か自殺を試みようとしたくらい私の心はボロボロでした。 その危機感も感じていたので、まずは辞めて体と心を休ませようと思いました。 そう感じてから退職しますと会社に伝えるまで3か月掛かりました。
転職の有無にかかわらず現状は?

年齢で登録するべき転職サイトは違う!年代別オススメ転職サイト一覧表

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