学童保育の仕事をしていました。

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  • 40代
  • 宮城県
  • レジャー・アミューズメント
  • 勤続年数9年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
学童保育の仕事をしていました。いじめを受けたのは新しい職場に異動した時です。その時の私は勤続年数8年目で、異動先の職場では2番目に勤続年数が長いベテラン枠でした。私から見ると、異動した時点で職場の様子は異常でした。どのような状態だったかというと、勤続年数が一番長いベテランの先生(B子)が若くて気の強い先生(A子)に(私が異動してくる前から)いじめを受けていて心療内科に通っている状態でした。しかも、他の先生方はA子が怖くて逆らえない状態。A子は子供にも厳しかったので、喧嘩をしていたり騒いでいてもA子が怒ると皆、静まるため、上司はそれを良しとみていて職場の先生たちのコミュニケーションがバラバラな事に気づいていないようでした。一言で言えば、その職場はA子の独壇場でした。どうやら私と入れ替わりで異動して出て行った先生(勤続15年以上のベテラン)がB子を「使えない人」と見ていたらしく、その意思を引き継いだA子は自分よりベテランであるB子をいじめていたのです。しかし、職員間のコミュニケーションが良くないので、A子に態度を改めるように話したところ、私もいじめられる対象となりました。私は仕事で結果を残して対抗するしかないと考えて頑張ったつもりでしたが、異動してきたばかりというのもあり、上司や保護者の方は、その職場に長く勤めているA子の方を信頼しているようでした。しかし、少しづつではありましたが私の方針を認めてくれる先生方や保護者の方もいましたが、皆A子に対抗することはできずにいる状態でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まずは「怒って子供を委縮させて、いうことをきかせる」というやり方を変えたくて、私なりの子供への接し方を態度で示しましたがA子には全く響いていないようでした。コミュニケーションもバラバラ、A子とも時折喧嘩する状態が3ヵ月ほど続き、とうとう私は体調を崩してしまいました。「もう限界だ」と感じた時、辞職する覚悟で、最初は直属の上司に相談。職員間のコミュニケーションのなさ、A子がB子や他の先生たちに対する態度、そして私に対する態度も話しました。本当はその件を直属の上司から本部の方に話してほしかったのですが実行してくれるかどうか読めなかったので、自分で本部の課長に会う機会を作ってもらい、A子の態度について相談しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
精神的にも体力的にも限界で精神科に通いましたが、状況が変わらない以上、薬で治るわけはなく、結局1ヶ月ほどの病気休暇を経て退職することにしました。退職(転職)を選んだのは、自分がこのような体調で仕事を続けていても、子供たちの安全や心身の健康を守る事は出来ないと感じたからです。そのように思ったのは病気休暇に入る直前でした。なので、病気休暇に入る前には、すでに退職の意思は固まっていました。万が一、私の意思が本部に届き病気休暇明けにA子が異動でもしていれば、もしかしたら退職は思いとどまったかもしれませんが、99%それは無いとわかっていたので病気休暇に入る前日に退職する旨を直属の上司には話をしてから休みに入りました。
転職の有無にかかわらず現状は?

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