医療事務で、長年大きな病院に勤務していたのですが、結婚のため通えなくなり、新しい街で小さな薬局に転職しました。

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  • 30代
  • 神奈川県
  • 医療・福祉
  • 勤続年数3ヶ月
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
医療事務で、長年大きな病院に勤務していたのですが、結婚のため通えなくなり、新しい街で小さな薬局に転職しました。そこの社長兼薬剤師の男性上司が感情の起伏の激しい人で、些細なミスでも思いきり怒鳴りつけたり、壁を殴ったり、本人のいないところで他のスタッフの悪口(容姿のことなど)をいったりするのが日常茶飯事でした。一番はっきり覚えている出来事は、取引先の病院や老人保健施設などの名称を略称で呼ぶのがスタッフ間では普通だったのですが(もちろん、相手先に対しては正式名称を使いますし、うっかり略称を使ったところで大して問題はないくらいの略し方です)、私があるときその社長に「○○(取引先の略称)荘のFAXなんですが・・・」と話そうとしたところで、「なんだその言い方はー!きちんと○○○○荘」と言え!ふざけるな!」と叫ばれ、周辺にあった紙や文房具を投げつけられました。社長自身も普段は略称を使っているし、その時以外は私との会話でも略称でした。意味がわからず、とても怖かったのですが、その場は謝罪し、以降は一度も略称を(他施設も含め)使いませんでした。他にも、会社の飲み会で強制的にお酌をさせられたり、2次会のカラオケでデュエットさせられる等のセクハラ行為もありました。怒鳴る、理不尽なことで大声を出される等は日常的に続き、3ヶ月の試用期間が終了する際、正式採用を告げられましたが、その場でお断りし、ぴったり3ヶ月で退職しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
同期入社だった同じ事務の女性や、先輩薬剤師等に相談し、同じような悩みをもっていることが分かりました。お互い、どう仕事を続けて行くか悩み、中には私と同時期かその前に退職していった人もいました。スタッフ間で社長の機嫌や、怒りポイントについてこっそり情報交換をして、怒らせないよう、ご機嫌をとるよう頑張っていたのですが、みんな専門職で転職先も見つけやすかったため、長く勤務する人はほとんどいなかったと思います。リーダー的立場の薬剤師でも3年以下の勤続でした。私も試用期間を終えるまでで退職したので泣き寝入りでしたが、もし正式採用を受けていたら、公的機関に相談する等の行動を取ったと思います。当時は怖すぎて、家族や同僚に愚痴を言う程度で精一杯でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
入社してすぐに社長のパワハラやセクハラまがいの言動に気づきましたが、慣れればうまく立ち回れるかもしれないと思って頑張りました。しかし、患者さんのプライベートに関することを陰で笑っているのを聞いて、この人の下で働いたら自分も腐ってしまうと思い、試用期間が終了する3ヶ月直前の頃、退職を決めました。物を投げつけられたのも同じ頃だったので、それも大きかったと思います。医療関係の求人が少ない地域で、土日を休みたいという希望が叶う職場がなかなか見つからず、転職には勇気がいりました。でも、あまりにも理不尽で、医療関係者として最低だと思ったので、他職種への転職になってしまったのですが、やめて本当によかったと思っています。
転職の有無にかかわらず現状は?

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