パワハラについて。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
①自分の責任にされる。 何もやっていないのに、自分の責任にされる。休みの時に出来た傷を他の職員が発見をしました。当時自分は休みだったので、何かをしたわけでもありませんし、 その様な事故があった時点で、報告書をしっかりと提出してきました。 ですが、出勤した時に、自分の責任になっていました。もちろん身に覚えがないので弁明をしましたが、「お前がやったって、本人や周りも言っている」 と、上司に言われました。 自分の勤務体制の説明をし、1週間はその方に関わっていない事も、説明をしながら話をしても、特に聞き入れられる事もなく、決めつけで話をされました。 その後に、別室で話し合いをしたのですが、全く意味もなく、信用される事もなく始末書を書きました。 ②勤務を外される。 ①の続きになります。その後に、数回呼び出しをされ、仕事に対しての改善が見られないと言われ、夜勤を外されました。 理不尽過ぎて、理由を聞きましたが、勤務態度が悪いからと突っぱねられました。 勤務態度が悪いなんて事はありませんが、やはり自分も人間です。 あんなことがあったのに、へらへら笑って楽しく仕事なんて出来るないんです。何もしていないのに勝手に自分の責任にされて、おまけに勤務態度が悪い。 さすがに、オーナーにかけあって話をしましたが、自分のためになると思うから、しばらく頑張ってほしいといわれ、会話は終わってしまいました。 ③退職。 給料が下がった時点で、退職をしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
活動は行っていません。 上司との話し合いや、自分はやっていないことの説明はしました。他の職員に証言を頼み一緒に行ってもらったり、していました。 被害者コールセンターの存在や、働きは知っていましたが、特に利用する事は考えていませんでした。 理由は、めんどくさいのもありますが、1番は被害者コールセンターで相談した後にその機関の職員が職場に行き、指導が入ったあとが怖かったからです。 何か仕返しをされてしまうのではないか、次に就職するときに不利にならないか等を考えると、いけませんでした。 恐らく泣き寝入りをする人には自分と同じ考えを持っている人は少なくないと思います。 解決はしても、結局はそこで働きにくくなってしまい退職するケースは多いと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラを受けて転職は考えませんでした。 どこに行っても、こんなことはあると思っていたからです。 こんなことがあって、直ぐに仕事を止めていたら、職場が何個あっても足りないと思います。そんな考えもありますが、やはり負けたくないって気持ちは大きくありました。 なぜ自分が言われないといけないのか、何もしていないのに辞めるって事は、その事について認めるってなってしまいます。 自分がやっていないんだったら、堂々としておけばいいんですから、会社を辞める必要なんてどこにもありません。 パワハラをしてきた奴らに対しては、いつか正規のルートで仕返しをしたい気持ちもあります。 やられたことをやり返すのではなくです。 転職は給料が減ったために嫌々、やめました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現状は、自分が上司の立場になりました。もちろん違う職場でです。 昔を振り返って、上司は自分の話を全く聞いてはくれませんでした。自分以外でもいい職員さんは皆そいつのせいで職場を辞めていく。 見ていて心が苦しくて辛くて。なぜあんな奴が上司になっているんだってずっと思っていました。 現在は自分が上になって、過去にされたことが無いように、職員さんの話は最後までしっかりと聞き、解決が出来るなら一緒にしていく。もし解決が出来ないのなら一緒に悩んでそれに対しての解決策を一緒に探す。 職員さんの不満はいっぱいあります。自分も同じようにあります。 ですが、その不満をパワハラって形で自分より力のない人や新人さんにぶつけるのは絶対に間違っています。

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