私の会社は女性の社員も多いんですが、最初は新卒の私にとても優しく、好意的な人ばかりでした。

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  • 20代
  • 神奈川県
  • メーカー
  • 勤続年数3年
  • 新卒入社
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
しかし、私に彼氏がいる事がわかると、態度が大きく変わり、私に対して冷たい態度をとるようになったのです。 先輩の女性社員からは、私が少しでも派手な服で出社したら「ろくに仕事が出来ないくせに、夜のデートの事考える余裕はあるんだ?」と嫌味を言われたり、私が仕事でミスをすると「どうせ仕事は腰かけで結婚すればいいやくらいにしか思ってないからミスするのよ」と陰口言われたりしました。 女性社員だけではなく、男性社員からも「もう少し他の社員と仲良くやってくれよ」と何故か私に原因があるかのように怒られたりしました。 一番酷かったのは会社の飲み会の時です。 私は先輩達との関係もあり参加をしたくなかったのですが、「仕事もできないのに飲み会すら参加しないつもり?」と嫌味を言われて渋々参加を決意しました。 飲み会は居酒屋で行われたのですが、そこで私はお酌を命じられ、先輩達にお酒を注いでいました。 それだけではなく、おつまみやお酒が無くなると先輩に「無くならないように気をつけなさいよ!」と怒られたり、私は飲み会に参加しているというよりもまるで召使いのような扱いでした。 それでも今だけだからと我慢していると、「どうせあの子はすぐやめるんだし、こき使って大丈夫よ」「こんな事でしか役に立たないでしょ」という先輩達の話が聞こえて絶望しました。 一体私が何をしたのか?彼氏がいるのがそんなにダメなのか?と思いました。 私の職場の女性社員に既婚者がほとんどいない理由がわかった気がしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まずは直属の上司に相談をしてみました。 その上司曰く今までも何度も同じような事があって、その度に若い女性社員がやめていったそうです。 いじめを率先している女性社員に注意をしても、「自分は若い社員を教育しているだけ」と言い張って聞く耳を持たないそうです。 上司は私の事も女性社員達に注意をしてくれましたが、当然話を聞くわけもなく、いじめが止まるどころか逆に酷くなりました。 上司の他に相談したのは母親でした。 母は私の話を親身に聞いてくれて、「辛かったらやめてもいいよ」と言ってくれました。 それだけではなく、地方に住んでいた母は私の為によく神奈川の私の家に来てくれるようになって、仕事で心身共に疲弊している私をサポートしてくれました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
最初は多少のいじめにも耐えてやるという気持ちでした。 「ここで仕事を辞めたら負けたことになる」と思っていたからです。 しかし、仕事を続けていっても私をイジメている女性社員はずっと職場に残ります。そして、もし私が結婚して仕事を辞めるような事になったら女性社員達の「仕事は結婚までの腰かけ」という発言を私自身が肯定してしまうことになります。 そこまで考えた時、自分がいじめに我慢して耐えている事が無意味に感じて、転職を考えるようになりました。 色んな転職サイトや求人ペーパーなどを見て、次の仕事の目途がついてから仕事を辞めました。 私の転職先の条件は「女性社員が少ない」というものでした。 もう女性同士の嫉妬に巻き込まれるのはごめんだと思ったからです。
転職の有無にかかわらず現状は?
今は転職した先の会社で働いています。 そこは社員自体が少なくて、前の会社よりも規模としては小さい会社です。しかし女性社員の人数も少なくて、その女性社員も既婚者ばかりでとても居心地が良いアットホームな会社です。 新しい会社で私自身、結婚と離婚を経験しましたが、そのどちらの時も会社の人達はとても優しく接してくれて、離婚したことに対して嫌味を言う人もいません。 会社の飲み会などでもコンパニオンのような仕事をさせられることもありませんし、悪口を言われることも無いので、本当にあの時転職を決意してよかったと思います。 バツイチですが彼氏もいますし、会社も居心地が良いので、それなりに幸せで充実した日々を過ごしています。

年齢で登録するべき転職サイトは違う!年代別オススメ転職サイト一覧表

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、年齢別のおすすめ転職サイトを紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

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とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。
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35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化し、いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」特有のノウハウを有する。また、他の人材大手ではあまりない、一人のコンサルタントが企業と転職サポート双方を担当するため、企業と転職者のミスマッチが生じにくいのも特徴。
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IT系の企業とのつながりが強いので、IT業界の求人をチェックしたいなら登録必須。また転職サポートをしてくれるスタッフの対応がとても丁寧なので「この転職を最後の転職にしたい」なら必ず登録をしておくこと。

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