50代のいわゆる「お局様」が職場をしきっていました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
業務もちろん、雑務である掃除や洗濯などにも全て「自分ルール」を定めており 例えばタオルの干し方やたたみ方が違うだけで 「あなたはどういう家で育ったの?」「お母様の顔を見てみたいわ」などと日々言われるような毎日でした。 (特別おかしいというわけではなく、お局様の家のたたみ方と違うだけ) また仕事面でも、私はどうしても電話を受ける際に早口になってしまうのですが 早口になったとき、電話の相手の声が聞こえなくなるほどの大声で「そんな喋り方でどうする!」などと怒鳴られていました。 1年ほど経過した頃、そのお局様が退職することになったのですが肝心な部分の引き継ぎもこの調子で 「私の頃は誰にも教えてもらわず、見て覚えたのに!」「頭の悪い女で困るわ!」などと大声で言われ続け 結局、おおまかなことは理解できたものの、 細かい部分は何回かやってみてから(月末や年度末のしめなど)慣れていくしかないな、という程度で終わりました。 そして、そのお局様が退社し1週間ほどではじめての月末のしめを迎えました。 もちろん私はパーフェクトには理解できていないため 時間はかかりましたが手探りで作業を終え、確認をしていました。 本来であればこちらからその作業後に経理に終了連絡を入れてから月末の更新作業が行われるのですが 今回は、私が終了報告をしていないにも関わらず、なぜか経理で更新作業が行われました。 結果として抜けはなく、無事処理を終えられていたため金額の間違い等はひとつもありませんでしたが 翌日経理の社長夫人より呼び出され「なぜ間に合わなかったのか?」「あなたがお局様のいうことを聞いていなかったからでは?」などと言われ しまいには「あなたがベテランをやめさせたのよ!責任をとりなさい!」と言われ翌月分から3万円減給されるされることになりました。 結局その減給分が元に戻ることもなく、退職しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
していません。 北朝鮮のような会社で、気に入らないことがあると 社長、社長夫人の気が済むまで無視をされ(ターゲットが変わると無視も終わります) 全従業員がそれを怖がり、とにかく社長の機嫌をうかがっているような状態でした。 パワハラ、職場いじめ以外にも労基違反など色々ありましたが ここで反発しても後で自分がいられなくなるだけでしたので 穏便にやめられる方法を探していました。 よほど良い会社で、ここの環境さえ良くなればいやすくなるのに、 よいう希望のある会社ならば相談するべきかもしれませんが 身内でやっているワンマン企業に、そこまでして 居座る必要もないと感じていました。 辞める際も、穏便にしないと「明日からこなくて良い」と社長に言われるような職場でしたので 理由を考えるのが大変でした。 相談していたら、何か変わっていたのでしょうか。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職は考えましたが、結局辞めるきっかけになったのは 自分が入院することになったからです。 正社員で、一応会社の制度として休職もあったのですが 「1月から入院することになり、全治4ヶ月です」と上司に伝えたところ 「ご迷惑をおかけするので退職します、と社長に自分から話せ」と言われ 結局休職の相談もまともにできませんでした。 先程も述べたとおり、うまく退職の意思を伝えないと「明日からこなくて良い」と平気で言われる環境でしたので 「入院は急ぎではないので、12月までは働かせてほしい」と伝えたところ(10月) 「それなら、その希望を聞くかわりに、有給消化はしないでください」と言われました。 結局途中途中で何日か有給を使いましたが ほとんど使いきれず、退職しました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は体調も回復し、別の会社で事務をしています。 こちらは一人体制の事務で女性の話し相手がいないため(前職では社長夫人含め女性が5人いました) そういった意味ではさみしいですが その代り女同士のもめごとはないので、安心しています。 しかし、ここの所長も見事なパワハラで 今は私のことを気に入ってくれているので 過剰なほどサービスをしてくれていますが 他の従業員には都合が悪いと怒鳴り散らし、 自分のことなら失敗も平気で言い訳をする そんな頼りない所長です。 入社してまだ間もないのですが 他の従業員や辞めた女性の事務員の悪口を散々ふきこまれています。 嫌われないよう気を付けないといけないなと感じているとともに どこへいっても安心して働ける職場はないのかな、と 絶望的です。

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