来店型保険ショップで窓口を担当していたときにパワハラを受けました。

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  • 30代
  • 北海道
  • メーカー
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私が入社したとき、店長の男性ともう派遣の一人女性がいましたがすでにその女性がパワハラを受けている様子でした。 店長の男性もこの会社には途中入社でこのショップに勤めるようになりまだ半年というタイミングでしたが、前職の外回りの感覚が抜けずショップ内で座って業務をするのがとても辛いようでした。勤務中とりあえず外に用事を作っては外出することは当たり前で、私と派遣女性が不慣れなのを理由に自分だけが多忙だからと言っては車内で爆睡。 しかも誰か一人をターゲットにし、いじめるということをしだして派遣女性が的になっていました。 本社にも店長という立場から自分の都合に良いように報告し、派遣女性を中心に私もイメージ悪く評価されていました。 そのうち派遣女性が辞めてしまい、ショップ配属は店長と私の二人になりました。 先程も触れたように店長は大人しくショップ内にいることができないので、私の休みが限界まで削られました。 そのうち週にたった1日でもショップにいることができなくなったようで、私の休みは火曜日は早番で12時に退社、水曜は午前休で13時から出社という形式になり実質の休みは無くなりました。出勤した分残業代が出るのならまだよかったのですが、出勤簿上ではしっかり週休2日になっていました。 店長はこの勤務体系に対し「本社からの指示だから」と言ったのです。 あまりにもおかしいと思い、思い切って本社の上司に相談しました。 店長のおかげで悪評価されてしまっているだけに相談さえすんなりできませんでしたが、私が退社希望であること、退社後は労基に訴えることを告げるとやっと実態の把握に動き出しました。 私の休みの取り方についてはやはり本社指示ではなく店長の独断だったことが判明しましたが、結局はすべて私の責任という形で退社することになりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
派遣女性がいたころは、何とか守ってあげたくて店長に直接「どうしてそういう扱いをするのか」「職場の雰囲気のために店長には大人になってもらいたい」ということを何度も訴えました。勿論聞き入れてはもらえませんでしたが、派遣女性のモチベーションのためにもアクションを起こしていました。 派遣女性が退職し、自分も退職を考え始めたころには労働基準監督署に訴えることを考え始めていました。 在職中は何されるか分らなかったのでおとなしくしていましたが、退職後に弁護士の無料相談を利用させていただき、アドバイス通り労働基準監督署に相談しました。 実際のシフト表や改ざんされた出勤簿なその証拠が手元にないので結局は泣き寝入りという形になりましたが、然るべきところに話を聞いてもらえたということだけでもスッキリしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
退職しました。 実際は休みがない、店長がサボっているのを見て見ぬふりをしなければならなかっただけでしたので、パワハラの中でも軽い方だと思います。 ですが、会社自体が男会社の縦社会がまだまだ当たり前の風習で、女性軽視だったことが原因で退職しました。 店長だけではなく、会社自体がそんな感じだったのです。たまにショップにくる本社の人間も横柄で私が意見をしようものならすぐ「お前、おれを馬鹿にしてるのか?」とかえってきました。会社主催の飲み会ではショップ勤務の女は給仕に徹しろというのが暗黙の了解でした。 店長のみが自分勝手で、本社の人間がもっと普通にまともな判断をしてくれる会社だったら、私はまだ仕事を続けていられたと思っています。 結局は、一部にでもパワハラがある会社は大本にも問題があるのだなと思いました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は退職しましたが、再就職はしておりません。 退社と同時期に夫が体調を崩してしまったので夫の地元に引っ越したこともあり、田舎には来店型の保険ショップもないということも理由です。 あったとしても、田舎ですし、さらに年期の入った男会社の縦社会ばかりのように思え恐怖もあります。 生命保険直営店もありますが、同じ理由からどこかに勤めるということはしばらく考えられません。 なので今は個人で相談業務を受けております。 生命保険の業務は保険業法上できませんので、FPの知識を生かして田舎にいる数少ない子育て夫婦などにライフシュミレーションを提供しています。 収入はだいぶ減りましたし、社会とのかかわりが減少してしまったので不安はありますが、人間関係で悩むよりは明らかに精神衛生的に良いです。

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