私は新卒でコンサル会社に入社しました。

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  • 勤続年数7年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私の入社した会社は、男性の比率が圧倒的に多い会社で、女性は1割いるかいないかでした。新卒入社の時の同期には女子が2割くらいいたのですが、女性の定着率が低く長く続けられる人が少ない、いわゆる男性社会な会社でした。私は仕事で男性に負けたくなかったので必死で努力し、入社7年目にはなんとか男性の先輩方と肩を並べて仕事をできるレベルにまで成長していましたし、後輩の指導なども徐々に任されるようになっていました。そんな時、私の居る部署に1期上の男性の先輩が転勤してきました。この先輩と私はデスクを並べて仕事をするようになったのですが、この先輩が私にセクハラをするようになってきました。はじめは、勤務時間中なのに下ネタを言って私の反応を伺ったりといった程度でした。しかし、時間が経つにつれ先輩のセクハラはエスカレートし、業務上知りえた私のプライベートの携帯アドレスに卑猥なメールを送ってくるようになったのです。具体的には、「今度○○ちゃんのスカートの中見てみたいな♪」とか「今日の服装もセクシーだったね」とか「お風呂に入ってるとこ写メして見せてよ」などです。突然何の脈絡もなく大人のおもちゃの写真が送られてきたこともありました。それらのメールが来始めたのと時を同じくして、私のメールアドレスに登録した覚えのない出会い系サイトからの登録完了メールが大量に届くようになりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
私は家にいるときも休日も気が休まらなくなり、しまいには携帯のメール着信音が鳴ると恐怖感を覚えるようになってしまい、ついには社内のコンプライアンス窓口に相談しました。コンプライアンス窓口は総務部付属のものだったのですが、女性からの相談ということで年配の女性社員が親身になって話を聞いてくれました。私は今までに受け取った先輩男性からのメールをすべて証拠としてコンプライアンス窓口に提出しました。総務部が会社の顧問弁護士にそれを見せたところ、一発アウトで完全なセクハラだと認定してくれたそうです。コンサルという職種上普段からコンプライアンスには厳しい会社なので、その後の処置は会社側できちんとやってくれることになりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
セクハラを受けて、転職という選択肢が頭に浮かばないこともなかったのですが、どうして被害者の私が転職をしなければならないのか、それは理不尽ではないのか?と考えたため、転職に向けた具体的なアクションは起こしませんでした。それよりも、加害者にきちんと制裁が下されるのかどうかのほうが私の最大の関心事でした。コンプライアンス窓口は、加害男性を呼び出してヒアリングをきちんと行ってくれました。もちろん、加害男性と顔を合わせるのは嫌だったので私のいない場でのヒアリングを実施してくれました。その場に私はいませんでしたが、ヒアリング結果は随時メールで私に連絡をしてくれていたので、コンプライアンス窓口に対する信頼感は大きかったです。
転職の有無にかかわらず現状は?
結局、数回の加害男性へのヒアリングの結果加害男性がセクハラの事実を全面的に認めたため、男性側に社内処分が下ることになりました。男性は閑職へ回され、私と社内で顔を合わせる可能性はほぼゼロになりました。また、閑職で稼げなくなったせいか、加害男性は1年もしないうちに他社へ転職して行きました。あれから1年以上経ちますが、私は今でも携帯のメール音が鳴ると身体が緊張してしまうなどの過剰反応が出るため、メールの着信音を含むスマートフォンの通知をすべてオフにして生活しています。セクハラの後遺症が今でも残っているなぁと自分では感じています。私は今でも転職することなく元の会社で仕事を続けています。今回のセクハラ事件におけるコンプライアンス窓口の対応がしっかりしたものだったので、会社そのものへの信頼度も上がりました。

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