入社当初から勝手に「いじられキャラ」としての扱いを受けました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
入社当初から勝手に「いじられキャラ」としての扱いを受けました。 あまりいじられるのは好きではないため、自分の意思をはっきり直属の上司に伝えていました。 大手企業の地方営業所で契約社員として入社しました。 教育係として年下の営業社員が指名され、私はその人から仕事を教わるようになりました。 その人自身がいじられキャラということで、自分の後窯もいじられキャラにしようとしていたようです。 仕事に厳しい人で確かに勉強になる部分は多くありましたが何をするにしても私のアラを指摘され教わることが嫌になりました。 営業所内は女性の方が多く在籍し、女性の方からも仕事を教わる機会もありました。 丁寧に扱ってくれていたと思いましたが、実は裏で私のアラを肴にしていたようです。 上司については所長が直属の上司でしたが、放任主義です。わからないことを聞いても「お前、そんなことも知らないのかor聞いていないのか」で終わっていました。たまに「教えてやる」といってロープレや分析を享受してもらいましたがやはり「なんで?は?イマイチなやつ」と罵られるばかりでした。 家に帰っても休まる気がせず、朝起きることが苦痛でした。 ほとんどが高学歴の職場で新人に目線を合わせていただけなかったことが私にとって大きな負担となりました。 ある日、心の底から出勤したくなく早朝に上司に電話をしました。 自分の思いを打ち明けると「ふざけんなバカヤロー」と言われ、出勤を命ぜられました。 出勤して話し合い、辞めることとなりましたが前任者や後任者もそう長くは続いていなかったそうです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
職場で唯一相談できたのは、いつも一人で行動していた大人しい営業社員でした。 彼に「外回りについて行っていいですか」とお願いし、仕事ぶりを見つつ相談をしました。 彼から「どう?やっていけそう?」と声を掛けてくれてたった1か月の間にあったことを打ち明け、相談をしました。 彼も周囲に対して思うところはあったようですが、極力接点を持たないようにしているとのことでした。 例えば、地方会議にもアポイントがあるからという理由で出席しなかったり、飲み会などにも仕事がたまっているということで不参加でした。 私はというと、接点を持たないようにすることは難しいポジションです。彼に「じゃあ、○○さんについて仕事してもいいですか」と伝えると上司に掛け合ってくれましたが「お前は教育係ではない」と言われたそうです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職というか逃げるように職場を去りました。 せっかく就いた仕事でしたしやりたい職種だったため、入社当初から我慢我満と言い聞かせていました。 1か月が経ったころに全営業所の個人成績が出ました。 入社してすぐ同時期に中途採用された人を全国から集めオリエンテーションがありました。 同世代の人が多かったためすぐに打ち解け、決起して地方に各々帰って行きました。 しかし、その個人成績が出されたとき、決起したメンバーの数名が辞めていたのです。 聞くと、職場環境が思ったものと全然違うなど私と似た部分もありました。 「嫌な環境でずっといるより早く再スタートを切ることもいいと思う」 そう同期に言われ、心は「辞めたい」に大きく傾きました。 その一件があってから仕事終わりには求人誌を見るようになり、毎日ダメ出しをされる環境からのダメージも大きくなっていきました。
転職の有無にかかわらず現状は?

年齢で登録するべき転職サイトは違う!年代別オススメ転職サイト一覧表

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、年齢別のおすすめ転職サイトを紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

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35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化し、いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」特有のノウハウを有する。また、他の人材大手ではあまりない、一人のコンサルタントが企業と転職サポート双方を担当するため、企業と転職者のミスマッチが生じにくいのも特徴。
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