社員が着用をしている作業服の洗濯を命じられました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
基本的にはクリーニング店に出すのですが、お金がもったいないという理由で洗濯も仕事のうちだと言われてしまいました。 しかしこの洗濯、人数が多いのと1人が何セットも出すということがあり、1,2時間では終わりませんでした。 洗濯をして干してたたんで各自のロッカーに入れるまでが仕事ということになりました。 この作業だけで1日に3時間は取られてしまいました。 そのうち、洗濯ボックスに入れておけば何でもやってくれると思われたようで、下着までが入るようになってしまいました。 物凄く屈辱的でした。 書類の提出期限も守ってもらえず、毎月の提出しなければいけない書類も期限を守ったことがありませんでした。 何度も期限厳守であることを伝えたのですが、その度に「うるさい」と言われたり「提出先に謝罪の電話を入れれば?」と言われました。 謝罪の電話は私が入れろ、ということだったのです。 常に板挟みの状態でかなり苦しかったです。 「言えば何でもやってくれるからやって欲しいことがあったら、提案をしてくれ。上手に活用しましょう」と私のことを夕礼で言っていたことも知りました。 活用しましょう、と言ったということは私は人ではなくモノ扱いだったのです。 他にも異動をする人がいて、その人がやっていた仕事を全て引き継げと言われて、異常な量の仕事をやらされました。 毎日がいっぱいいっぱいでしたし、パワハラをしてきた人が自分の席に近づいてきただけで吐き気がしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
ハラスメントを通報する専門部署が社内にあったので、通報をしました。 しかしその回答は驚くべきものでした。 「ウチの社員がそんなことをするはずがない、話を勝手に作るな!」と電話口で怒鳴られたのです。 証拠もある、と言ったのですが「そんな証拠はでっちあげだ」とまで言われてしまいました。 詳しい調査も何もしないままで勝手に判断されてしまったのが悔しかったです。 労働局の窓口にも相談をしました。 最初はメールだったのですが、一向に返信が届きませんでした。 1か月経過をしたところで「詳しい話を聞きたいので電話をしてください」と電話番号が記載されているメールが届いたので、そこに電話をかけたところ、担当者が不在ということでした。 その後、同じ人からまたメールがあり、「明日の午前中であれば在席しているので電話下さい」ということで再び電話をしたところ、「以前から決まっていた会議があり、出席をしているので不在です」と言われました。 結局誰も味方にはなってくれませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
雇用契約があり、そこには契約を切る場合、30日以上前に通告をしなければいけないと記載されていました。 ところがパワハラをしてきた加害者が「態度が悪いからすぐにでも別の物に交換をしてほしい」と人事担当者に言ったそうです。 どういうことがあったのか、人事から事情を聴かれることもなく、退職届を出してくれと言われました。 退職届がなければ失業保険を受給するための書類の作成をしない、と言われてしまったので、仕方なく退職届を提出しました。 この退職届を出してしまったことにより、自己都合退職ということになってしまったのです。 当然、解雇予告手当も出してもらえませんでした。 30日以上前に通告をしたかのように装うため、退職日もかなり先の日付けを書かされました。 仕事を失ってしまったので、転職を余儀なくされました。
転職の有無にかかわらず現状は?
そのパワハラがあった同じ業種の別の会社で仕事をしています。 今、勤務をしている企業はハラスメントに対して定期的に研修を行っていますし、かなり厳しい罰則があります。 ハラスメントが起きた場合にはどのように通報をしたらいいのか、という研修まで行われています。 トラブルが起きた際に隠ぺいをするのではなく、その原因を追究してしっかりと対処をする社風がいいなと思いました。 ハラスメントがあった企業での給与はかなり高かったので、今は収入も激減してしまいましたが、ハラスメントも起こっていませんし、心穏やかに仕事をすることが出来るようになったので、良かったと思います。 転職の際にはまた同じことが起きたらどうしよう、という不安もありましたが、その不安も払拭することが出来て良かったです。

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