育児休業中に直属の上司(課長)からパワハラをうけました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
本来育児休業中に人事異動はないという暗黙のルールがあるような雰囲気だったのですが、私は例外だったようで2度も人事異動がありました。育児休業中は上司とメールでやりとりをしていて、進捗状況などの業務連絡をいただいたりしていました。しかし人事異動になったことで顔もわからない上司とメールのやりとりをすることになり、業務内容もメールを読んだだけではよくわからない状態になりました。2度目の人事異動は、1度目に移動になった部署が解体されて人員がバラバラになって他部署にそれぞれ移動になるというものでした。その会社でも、いままでそういった移動の仕方がなかったため人事部の中も情報がうまく伝達しきれない部分があったようで、特に育児休業中の私に関しては本当に適当な対応でした。私は部署が解体されるという情報もいただいていなかったので、会社で何が起こっているのかもよくわかりませんでした。その最中、育児休業中に必要な書類をいただけなかったのが取り返しのつかない事態となり、区役所へ提出しなければならない書類の提出期限が切れてしまい、育児休業中にもらえる手当が途中でもらえなくなりました。それとともに職場復帰したときにもらえる手当ももらえなくなりました。その事情もきちんと説明してくれるわけでもなく、区役所からの申請却下通知が会社経由で自宅に届いただけでした。人事部、直属の上司に対する不信感でいっぱいでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まず人事部の同じ年代の社員に経緯を相談しましたが、育児休業中ということ自体、会社の人間からすると疎ましい存在のようできちんと話はきいてもらえませんでした。区役所あからそのような通知がきている限りどうしようもないという形でした。そのあとは、会社の労働組合に連絡して事の経緯を日程や名前を出して説明しました。そして、労働組合の方に人事部へ直接掛け合ってもらい、事実確認をしてもらいました。労働組合に相談すること自体、人事部を敵対視することになるためとても悩みました。会社が政府系金融機関のため秘密漏えいに対してとても厳しく、それに関する契約書を書かされていたので労働組合以外の公の機関に相談することはできませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
毎日会社へ行かなければならないという類のつらさはなかったので、すぐに転職を考えることはありませんでした。しかし、人事部と敵対関係になってしまったということで、気まずさが多々ありました。職場復帰直前、会社のセミナーに参加したのですが、新しい部署への顔出しをしたときに部署の人たちに無視されたのを機に転職を考えました。育児休業をするということは組織の中で疎ましい存在なんだと実感しました。人事異動がなされる前の元の部署の上司や同僚とはランチへ行くこともありましたし、仕事以外の部分でも信頼関係が構築されていたので、子供の話もしましたしまた職場復帰したら一緒に仕事を頑張ろうといった話もしてきました。やはり職場でも信頼関係が一番なんだと思いました。
転職の有無にかかわらず現状は?
育児休業後、職場復帰することなく会社をやめました。元いた部署の上司からは相談してくれたらよかったのに、というお言葉を頂き嬉しかったのですが、毎日夜も眠れないほど悩んだり一日中嫌なことを思い出して精神がおかしくなるくらいなら、自分の居場所はそこではないんだと思います。パワハラを受けると自分は不必要な人間なんだと思ってしまうのですが、そうではないと思います。きっと自分を求めてくれる職場は他にあるはずです。転職をするということは、『正社員』という肩書が一度なくなってしまうし、その肩書をまた手に入れることは大変な努力がいることだと思いますが、なによりも自分らしく毎日を送れるということが大切なことなんだと思います。

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