2年ほど勤めたIT系企業での話です。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 40代
  • 青森県
  • その他
  • 勤続年数3年
  • 中途入社
             
★厳選!おすすめ転職サイトランキング★
転職サイト名年代と特長 求人を探す
リクナビNEXT(リクルート)

【全年代】
転職者の8割が利用!

詳細

マイナビエージェント

【20代】
第二新卒に強い!

詳細

DODA

【20代】
転職者満足度No.1

詳細

転職サイト比較表を見てみる

どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
人事異動があり、上司が変わりました。それ以前は比較的平和に、何のトラブルもなく働いていたように思います。新しい上司が来てまもなく、非常に小規模な歓迎会がありました。女性もいる部署だったのに、なぜか女性の参加は異動者である私だけ。そして、その宴会、下ネタを通り越したセックスそのものについての話題を、上司が延々と語り続ける、というものでした。セックスの話は2時間以上も続きました。それまで、さすがにそこまで露骨な話をされ続けたことがなかったため対応に困りました。 それを機に、その職場では、なぜか事あるごとにそういった性的な嫌がらせがありました。 不快であり、やめてほしいことを何度訴えても、「心が狭い」「それくらい許して」「短気」などと言われるだけでした。私だけが過剰反応しているわけではなく、周囲の女性も同調はしてくれました。しかし、被害にあっているのは私だけでしたので、どうにもなりませんでした。監督すべき上司自身が行っていたのですから、改善するわけがないのでしょうけども、とてもひどいものでした。仕事を教えるふりをして体を密着させられてみたり、性生活について聞かれたり、毎日そんなことばかりで、うんざりしました。 それでも1年は耐えましたが、上司を含め、彼の部下もどんどんエスカレートしていき、職場内でも許されないような言動が増えてしまい、精神的にどうにも耐え難くなりました。直接的な行為を示唆する言動があり、退職を決意しました。行われていた行為自体はセクハラに抵触するもので間違いないと思います。ただ、上司である権限を利用していたのなら、パワハラだったのかもしれません。私を退職させたかったのか、何か性的な意味合いがあったのか、今でも実は良くわかりません。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
本人に、つど直接「やめてほしい」とも言いました。もちろん上司にも数え切れないほど相談し、やめてほしい旨は伝えてあります。面談やミーティングも行われました。 それでもおさまらず、最終的には、その企業のコンプライアンス窓口に、「セクハラと思われる行為を受け続けている」ことを報告しました。実際に起こったことや、内容、どう感じているかについて、事細かに報告しました。 ただ、報告した相手が男性だったのです。もしかしたら、うまく伝わらなかったのかもしれません。また、その窓口のかたは上司と同期でした。そのせいか、非常に上司に対して同情的でした。行われたことは間違いだが、丸く収めてくれないか、というようなことを言われました。 もっと別の方法で対処したらよかったのかもしれない、と今は思っています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
悩みました。仕事自体は大好きだったし、やりがいを感じていました。そこで成果を出したかったから、最初は退職は考えていませんでした。 しかしそのうちおさまるだろうと思いきや、半年経っても1年経っても状況が変わらず、ほとほと疲れ果ててしまい、最終的には転職しました。退職理由としてセクハラをあげたため、若干ごたつきました。 退職前日になって、「ほかの部署に異動したらどうか」という提案をされました。これが今でも一番腹立たしいです。最初にその提案を会社がしてくれていたら、退職する必要はなかったかもしれないのですから。 セクハラまたはパワハラにあたるだろう、と気づいてからは細かく記録をしていて、それは役に立ちました。しかし退職するころには体を壊しました。我慢をしすぎたと感じています。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職したくなくて必死にあがきました。それでも精神的に行き詰まり、家族から仕事に行くこと自体を猛反対されたりもしました。揉めた結果、家族の意見を受け入れました。 その会社を辞めたあと、しばらくは寝込んでいましたが、今は体調も落ち着いています。数か月休んでから、別な仕事に就きました。 しばらくのあいだ、親しくない男性に近寄れなくなったりしましたが、それもだいぶ収まりました。 「コンプライアンス窓口ではなく弁護士にでも相談すればよかった」などと思ったりしはじめると、今でも気持ちがざわつきます。まだ時効前なので、そう思うかもしれません。でも、その勇気は出そうにありません。いずれにせよ、二度とあんな思いはしたくないです。

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

リクナビNEXT
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
  • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

全年齢がターゲットの王道サイト。
転職成功者の8割が登録!!
公式サイトはこちら
マイナビエージェント
  • 転職サポート期間が無期限!!
  • 20代・第二新卒の転職に強い
  • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
  • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
公式サイトはこちら
DODA
  • 転職者満足度NO.1
  • 日本最大級の求人数
  • 大手・外資系・ベンチャーまで求人のジャンル・業種・種類が豊富
  • 人事担当者、現場の責任者と強いリレーション

21歳~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富
公式サイトはこちら
JACリクルートメント
  • 外資系企業や海外進出企業に強い
  • 業界・職種に精通した約550名のコンサルタントがサポート
  • 国内大手、外資系、海外進出企業の厳選求人多数
  • キャリアやスキルを把握し企業に採用提案!求人を創出

35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化し、いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」特有のノウハウを有する。
公式サイトはこちら
ハタラクティブ
  • 20代・第二新卒など若年層に特化
  • 離職中や職歴がなくてもOK
  • 就活アドバイザーがマンツーマンで対応
  • サービスはすべて無料!
  • 学歴や経験等、キャリアに自信が持てないという方向け

未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。
公式サイトはこちら

関連記事

  • 20代
  • 東京都
  • メーカー
  • 勤続年数4年
  • 新卒入社

大手の名前がつくしお給料も新卒にしてはいい方だったし、勤務地もオシャレなオフィス街の中心地だったの…

  • 20代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数2年
  • 中途入社

最初に就職した会社は女性ばかりだったのですが、転職した会社は私以外は営業の方でした。 その会…

  • 30代
  • 東京都
  • その他
  • 勤続年数2年
  • 中途入社

「入社してからあまりゆっくり話を聞けていないけど大丈夫?」とのことでした。 「親切な上司。親切な…

  • 20代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数5年
  • 新卒入社

最近は金融機関でも女性の活躍を後押ししているせいか、私の個人営業課の課長も課長代理も女性で、課全体…

  • 20代
  • 東京都
  • 運輸
  • 勤続年数2年
  • 中途入社

まず、会社のトップである社長がセクハラをよしとする社風を強めていたと思います。会社の上層部の人間が…

  1. リクナビnext

    転職者の8割が利用!転職決定数NO.1

    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • スカウト登録すれば待っているだけでスカウトが届く
    • スカウトサービスのみの非公開求人多数あり
    • 独自ノウハウのグッドポイント診断で自己分析ができる

    リクナビnextの登録・詳細はこちら

  2. マイナビエージェント

    20代・第二新卒転職の強い味方

    • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    • 専門領域・業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート
    • 人事担当者や現場責任者の本音を熟知しているのでミスマッチが少ない
    • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
    • 退職・入社手続きまで長期間のトータルサポート

    マイナビエージェントの登録・詳細はこちら

  3. DODA

    業界最大級の非公開求人!転職者満足度NO.1

    • 全国10,000件以上の求人数
    • DODA限定の非公開求人多数!求人の80~90%は非公開求人
    • 大手・外資系・ベンチャーまで求人のジャンル・業種・種類が豊富
    • 人事担当者、現場の責任者と強いリレーション
    • スキルの棚卸で市場価値を把握しキャリアプラン構築

    DODAの登録・詳細はこちら

最新記事