2年間パートで勤めたWebショップ運営会社を幹部社員のパワハラが原因で退職しました。

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  • 30代
  • 大阪府
  • メディア
  • 勤続年数2年
  • 中途入社
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
会社規模は30人程のアパレル通販会社で、ほぼ全員が女性。 私は画像加工とコピーライティングを兼ねた部署で勤めていました。 事務部署と画像部署に各10人ちょっとが勤務。 年齢層は20代前半から40代まで、そのうちパートは私含め5人程でした。 入社して半年の頃、若いスタッフにも撮影スキルを身につけたいという 社長(私と同年代)の意向から、幹部Aさん(40代)は画像チェックと撮影用の コーディネートが主な業務になりました。 その頃、ブランド別画像チームが1つに統合され、その全てのチェックを Aさんが担当することになりました。 そうすると、撮影から離れたAさんはストレスなのか、画像に対する 雰囲気の指示やテンションが日によってコロコロ気まぐれに変わるように なっていました。 酷いときには午前中と夕方で加工の好みが変わったり、明らかにスタッフに きつい態度をとることもありました。 画像部門の離職率が異常に高くなり、新人も1ヶ月も持たないことも増え、 2年の間で通算15人は辞めていきました。 入社1年半程の頃、私は娘が体調不良で学校を休みがちになり、 社長に相談、時給制から単価制に変更になり、時間の制約から離れることを Aさんも納得はしていました。 しかし、そうすると気まぐれな幹部Aさんの指示がコロコロ変わるので 休みがちな私は対応が難しくなります。 それを社長に相談すると、私に関しては直接社長が画像をチェック可能という 解決策が出ましたが、Aさんはそれが気に入らず、 数ヵ月後、面談の席も設けず突然Aさんから通りすがりの廊下で、 「私さんは明日から、全自宅業務で」 と言われました。 社長にも相談しましたが、Aさんが創業時からの幹部であること、 社長より年上で強く出られないことを謝罪されました。 そこから1ヶ月程自宅勤務しましたが、結果的に退職しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
社長と私は同年代ということや、趣味なども似ていて、業務以外のシーンでも よく話をしたり、個人的に遊びに行ったりする仲でしたから、労働基準局などへの 相談はしませんでした。 ネットで「仕事でこんな目にあったあったけどどう思う?」というような サイトに書き込みしたりしましたが、まずAさんがいる限り改善は ないだろう、という賛同の意見をもらいました。 ただ会社を離れてフリーランスになってから、個人的に会う時などに 私が辞めてからの現状を聞くと更に酷いようでした。 完全外注で納品、社長が画像をチェックするという提案もありましたが スタッフが見れば間違いなく私だとバレるのでそれはお断りしました。 しかし凄かったのが、退職後、ハローワークに離職票を持って行ったとき、 職員の方に、「ああ、(株)○○ですね~。ここなんでこんなに辞める人多いんですか?」 と聞かれてしまいました。 ハローワークでは離職率の高さで有名だったようです。 一応、幹部の方に問題があるとは伝えましたが、相変わらず常にハローワークで 求人を続けているようです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
もうこの会社の体制、というかAさんがいるところでは仕事をするのは無理だと想い、 また娘の体調不良も快方に向かってきたので、退職後は転職を考えました。 しかしまだ時々登校できないこともあるので、元々フリーランスで Webサイト制作やWebライター、海外コスメの輸入販売などを自宅で していましたから、結局その方向に落ち着きました。 また、クラウドソーシングのサイトの存在を知り、クラウドワークスでの プロジェクトに 積極的に応募、提案するようにしました。 Photoshopでの画像加工とコピーライティングのスキルを生かした プロフィールを 作成し、案件を頂けるまでになりました。 正直、あの時期に会社を退職してよかったと思っております。 あのまま続けていたら、親子で共倒れしていたと思います。
転職の有無にかかわらず現状は?
現状は、元来のフリーランス仕事が合っているようで、日々自己を律することを心がけて SOHOワーカーとしてお仕事をさせて頂いております。 更に、クラウドワークスを利用して、ワーカーとしての契約を色々と頂き、 現在はWebでのライティング業務やアパレルの画像加工などを請け負っております。 音楽や漫画、アートなどのサブカルチャーも得意ですので、幅広いお仕事を 頂けて、ある程度マイペースを許容してくださるクライアント様とのご縁もあり、 継続案件をこなしております。 何か他にアイデアがあれば自分でもアクションを起こしたいとも思っておりますが、 パワハラで磨耗した自分の気持ちをもっと大切にして、無理し過ぎずに、 それでいて充実した仕事のキャリアを築くのが目標です。

年齢で登録するべき転職サイトは違う!年代別オススメ転職サイト一覧表

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、年齢別のおすすめ転職サイトを紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

転職サイト名 20代 30代 40代 50代~
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とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。
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21歳~29歳で大卒の人がメインターゲット。会員登録すると年収診断やキャリアタイプ診断など転職活動のベースを決めるのに役立つコンテンツが豊富で、特にキャリアチェンジを考えている20代から人気。求人の種類は大手・中小・ベンチャーと非常に幅広い。
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35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化し、いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」特有のノウハウを有する。また、他の人材大手ではあまりない、一人のコンサルタントが企業と転職サポート双方を担当するため、企業と転職者のミスマッチが生じにくいのも特徴。
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IT系の企業とのつながりが強いので、IT業界の求人をチェックしたいなら登録必須。また転職サポートをしてくれるスタッフの対応がとても丁寧なので「この転職を最後の転職にしたい」なら必ず登録をしておくこと。

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