これは私が調査会社に勤めていた頃にあった職場いじめです。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私が新人の時にて、まだ間がない時ですので一番には仕事を教えてもらえない他にも何かに付けて馬鹿にするような態度や言動が目立ちました。 ある社員から嫌われ始めて無視をされる事になったと思ったら、他のスタッフからも嫌われて社長にも同じ様な扱いを受けました。 私が思うには、社長を含めて皆から無視をされるようになったのは社長が気に入っている社員から嫌われたことが原因ですが私自身はそんなに嫌われる事はしておりませんでした。 無視されるようになった兆しは、社長が気に入っている社員に私が研修に付いたのですが当然ながら最初から上手く出来る筈もなく失敗の連続でした。 問題なのは会社の方針としては如何なる場合があったとしても仕事の失敗は連帯責任として仕事を判断を下されますので当時の私が足を引っ張った為か仕事が上手くいかなかったのは自分でも仕方がないと思いました。 教わる立場としては申し訳ないと思うのですが、それから社員の機嫌が日に日に悪くなっていき次第に私に対して当たり散らすようになっていきました。 私の仕事が遅いから進まないとの事を指摘されてしまいましたが自分なりに頑張っておりましたがそれからと言う物、私に対しては風当たりがきつくなり次第に他のスタッフからも同じように扱いが荒くなっていきました。 私も色々と自分なりに努力をしておりますが、その状況を見る度に首を傾げてニヤニヤと他のスタッフと顔を合わせて笑ったりする事が多くなっていきました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
今回の件に関しては社長も半ば職場いじめを黙認していた様な物ですので私が相談が出来る様な人は事実上いませんでした。 一番の対処法としては社員達や社長に対しても人間性を高く望んでおらず何も言われなくする為にも自分で仕事を頑張って仕事の技術を上げて行こうと考えたのが私なりの職場いじめの解消法でした。 自分なりに夜遅くまで仕事をしたり無休でサービス出勤など、体力と精神力を使って仕事に励んだりもしました。 その御蔭で仕事を少しづつ覚えて行き一人でも業務をこなせる様になりましたので、自分に対して文句などを言って来る者はいなくなるだろうと考えておりました。 しかし仕事の腕を上げた事で確信した事は、私に対して風当たりが強かったのは仕事が問題でなかった様です。 人間関係における好き嫌いの問題で社員と相性が合わないだけだと思ったのは仕事の腕を上げたにも関わらず私に対しての態度は全く変わらなかった事です。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
新人で仕事が出来ないと考えて技術を磨いて頑張って来ましたが、それでも嫌われているのは社長のお気に入りの社員から嫌われ続けていると確信してからは辞める事に対して躊躇いはありませんでした。 仕事が出来ずに辞めると逃げになりますが確実な上達を実感していても職場いじめが続けば改善の見込みは無いと思いましたので、仕事の休みなどで他の転職先を探すなり自分で会社を見限る準備をしておりました。 当時の私は、当社で腕を上げて県外の店舗進出を提案しようと考えていましたが今となっては会社の為にではなく今度は自分の為に頑張って行こうと思い県外へ行く計画を立てて行きました。 県外での転職先が見つかった為、社長に辞める事を伝えに行きましたが社長と話し合ったら本日限りでも辞めて良いと言われたのでお言葉に甘えて、その日に辞めました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は地元から離れて別の仕事に就いておりますが念願の県外で働くと言う願いも叶って今は県外で仕事に就く事が出来て地元に居た様な陰湿な人間も、あまりいないです。 しかし少なからず人間的に問題がある人もいますが仕事の腕を上げて言われない様にしてます。 この経験を教訓として他の新人が入社して来た時は、丁寧に仕事を教えたり足を引っ張られても責める様な事もしないで新人の成長を見守って行く様に心掛けております。 また他の社員が新人をいじめたり無視をする様な所を見掛けたら直ぐに対処をして新人が辞めてしまう事がない様に気をつけています。 今となっては私が電話で新人の相談に乗ったりする所まで成長が出来ましたので過去の辛い経験は生かされていると実感が持てました。

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