私は新卒で東京都の学童保育の指導員になりました。

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  • 20代
  • 東京都
  • 教育
  • 勤続年数2年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
もともと子どもが好きで、子どもに携わった仕事をしたいと考えたためです。 入社してすぐは、仕事に慣れることに必死で、特に自分の考えを表には出していませんでした。 しかし半年程経って慣れてくると、自分の中でもこうしたいああしたいという気持ちが出てきたり、こんなイベントをしたいという考えが生まれてきたりしました。 そのことを会議の際に伝えたり提案したりすると、良い案であれば採用され、悪い案であれば皆で改善策を考えてくれました。 そして2年目になり、大規模な人事異動がありました。 その結果、半分以上の職員が移動し、その中の1人が上司でした。 移動してきて1ヶ月ほどで、パワハラが出てきました。 それまでそこの学童でしていた遊びを勝手に禁止したりおもちゃを片付けたりし始めたのです。 そのことに対して抗議しても、「もう決まったことなので。」の一点張りです。 更には、私が新たなイベントを企画して提案しても、「ここが危ないのでこのイベントはできません。」の一言のみです。 また、私が良いイベントを提案すると、自分のアイデアかのように会議で話し始めるのです。 この態度に我慢ならなくなって更に抗議すると、最終的には無視されるようになりました。 意見すら聞いてもらえなくなったのです。 仕事は上司の言いなりにならないと文句を言われますし、意見は聞いてもらえませんし、自分が何のために働いているのかわからなくなってしまいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
はじめは同僚に相談し、同じ意見なのだとわかりました。 また、移動してしまった前の同僚にも現状を伝えて、どうすれば良いのか意見を聞くなどしました。 同じ意見の人が多かったため、私が代表して上司の更に上司である人に相談しました。 その上司ははじめは気持ちをわかってくれているような態度でしたが、結局は口先だけで全く行動に移してくれず、挙げ句の果てには「○○さん(上司の名前)も色々考えがあるんだよ。」と、上司の肩を持つようになりました。 仕方なく毎日、同僚や家族、友人など、色々な人に愚痴を聞いてもらってストレスを発散するようにしていました。 パワハラ問題そのもののが解決にできないどころか、ますます悪化していく日々になってしまいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
半年程我慢しましたが、転職することを決意しました。 何のために働いているのかわからなくなり、だんだんと何のために生きているのかわからなくなってしまい、これではだめだ、と思ったためです。 そこですぐに保育士専門の転職サイトに登録し、自分らしく働ける職場を探しました。 いくつか見学からさせてもらって働きたいところを吟味していきました。 しかし求人の少なさや、採用人数の少なさやから、決まったのは転職活動を始めてから半年後のことでした。 それでも半年かけただけあって、しっかり自分の働きたい職場を見つけることができたので良かったです。 また、子ども達は大好きだったので、その半年の間にたくさんの思い出を作ることができました。
転職の有無にかかわらず現状は?
今は他の学童保育へ転職して働いています。 今の職場は今の職場で色々な問題がありますし、ストレスもたまります。 しかしそれでも、パワハラのようなことはありません。 私の意見は聞いてもらえますし、一緒にね改善策を考えてももらえます。 また、上下関係が良く、ビシッとするところはビシッとしますし、緩ませるところは緩ませているので、普段から色々な気持ちを伝えやすいです。 前の職場のように、他の人の肩を持たれるようなこともないので、とても相談もしやすいです。 転職して給与は下がってしまいましたが、何よりも自分らしく働くことができているため、とても幸せな毎日を過ごすことができています。 転職して本当に良かったと心から思っています。

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。


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