休日出勤で手当なし!?代休もない労働基準法違反のブラック建設会社

私は大学で土木工学を勉強しました。そして就職活動はゼネコンなどの建設会社への就職を目指していました。しかし、就職活動は厳しく内定をなかなかもらえない状況が続きました。

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労働組合もない同族企業。基本給は8万円だけで、ボーナスは20万円しかない

そんなときに見つけたのが、私が入社することになったブラック会社です。この会社は見た目はごく普通の建設会社でした。規模も全国規模で、年間1000億を売り上げており、従業員も900人いる会社でした。それで、実際に試験を受け、内定を取ることができました。

しかし、実際に働いてみると、一番ブラックに感じたのが福利厚生がほぼないという点です。実は、この会社は株式会社だったのですが非上場にしており、創業者の家族がずっと社長を務めていました。そのため、会社の中に労働組合もなく、福利厚生の面ではかなりブラックでした。

また給料もわざとボーナスが少なくなるように、基本給は8万円で、その他手当てや資格手当てなどで10万円がついていました。ですので、合計で18万円ほどにはなるのですが、基本給は少なく、ボーナス二か月分と言われても実際には20万円もいかないという状況でした。

休日出勤しても手当はなく、有給はボーナスの査定に響くからと取得させてもらえなかった

また、休みも簡単に取れないのも非常に辛かったです。基本的に土日は休みになっているのですが、土曜日は皆サービスで出勤し仕事をしていました。もちろん、その分の手当ては出ません。そして、有給も社内規定にはあるのですが、使うことができません。

上司に申請するとボーナスの査定にひびくから使わないほうが良いと言われ、結局使えなく、ただ形式だけ有給があるというものでした。さらに、独身のうちはまだ会社が寮を提供してくれるので良いのですが、結婚してからは住居手当もなく、このまま仕事を続けると結婚する余裕がないと思えるほどでした。

こんな会社ですが、なんとか我慢して2年ほど勤めました。大学卒業し、新入社員で入社したので、すぐに辞めるとその後の再就職活動に悪影響になると思ったからです。また、厳しい労働環境でしたが、仕事には多少のやりがいを感じていましたので、なんとか2年間は続けようと自分に言い聞かせて続けました。

入社10年の先輩社員の年収は、新入社員の年収280万円とさほど変わらなかった

やりがいを感じたこともありました。私の仕事は現場の施工管理だったので様々な業者の人達と知り合いになり、一つの構造物を作り上げていきます。時には厳しいこともありましたが、皆で一つのものを作り上げていくことに満足感を感じました。今でも作ったものが残っているのはちょっとうれしいです。

新入社員として仕事をし、その年の年収は280万円ほどでした。やはり、ボーナスが他の会社と比べて結構少なく、それが年収にも響いてしまいました。独身であれば、暮らせる金額ですが、結婚してからだとけっこう暮らしていくには厳しい金額だと思います。

また、10年先輩の年収と比べても正直それほど変わらないことも知りました。余計この会社に長くいる意味はないと感じました。上司や同僚も会社のブラックぶりは認めていました。初めて会社に出勤したときに、1つ上の先輩が、「なんでこんな会社に入ったの?」と言われてびっくりしました。

公務員へ転職し市役所に勤務。残業は少なく有給も自由に取得でき、待遇のよさにびっくりした

毎年1~2人は仕事を辞めていました。ですので、離職率はけっこう高いと思います。皆この会社に長くいない方が良いと言っていました。仕事を退職して私は公務員になるために半年ほど浪人し、次の年に公務員試験に合格しました。

今では、市役所で働いています。当たり前ですが、公務員の待遇の良さに始めのうちはびっくりしました。有給も自由に取れますし、土日はきちんと休めます。ボーナスも出ますし、残業も少ないです。きちんと手当てがあるので、安心して結婚することもできました。

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