正社員より重労働?なぜパート・アルバイトがこき使われるのか

私が就職したブラック会社は小さな建築関係の会社で、いわゆる家族経営でした。就職したきっかけは、ハローワークです。この会社の社長が私のことを気に入ってくれて、ハローワークを通じて何度も「面接をしたい」と伝えてきたのです。

最初は建築会社に就職する気はなかったのでお断りしたのですが数日経って再びハローワークから電話があり、どんな会社か見学のつもりで面接に行きました。私を気に入っている社長は女性で感じの良い人でした。あまり気が進みませんでしたが、デスクワークよりも身体を動かす仕事が好きなので1か月間試用期間を設けてもらい、仮の採用となりました。

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残業手当は無く仕事量は正社員よりも多い

建築会社の仕事はとても重労働で、毎日がヘトヘトでした。この会社のブラックなところは、残業手当が一円もないところです。また私はアルバイトのまま正社員になることもありませんでしたが、仕事量は正社員よりもたくさんこなしました。

仕事量は正社員よりも多いのに、ボーナスはありませんでした。給料面は日給制で、ほかに交通費のみが支給されました。当然ながら社会保険もありませんでした。

この会社に就職してアルバイトから正社員に登用されることなく2年が過ぎようとした頃、新しい仕事の責任者に抜擢されました。もちろん昇給もありませんし残業手当その他の手当もありません。

面倒な事はバイトに丸投げ、忙しくても定時に帰るブラック正社員

新しい仕事を始めるために、私とパート事務員さんが県外に研修に行くことになりました。当然ながらパート事務員さんも、残業手当もその他の手当はありません。

なぜパートとアルバイトが新しい仕事を任されたかというと、正社員が逃げたからです。この会社の一番のブラックは正社員でした。なんだかんだと理由をつけては仕事に対する責任逃れをするため、いつもパートとアルバイトが責任を取る羽目になっていたのです。

新しい仕事は、夜中まで残って仕事をするくらい大変でしたが、正社員は知らん顔で定時に帰るのです。面倒な仕事はパートやアルバイトに丸投げし、それでいて給料はたくさんありボーナスもしっかりともらっている、ブラック正社員といっても過言ではありません。せめて残業手当くらい支払ってほしいと社長に直談判しても、雇用形態を理由に取り合ってはくれませんでした。

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体調を崩しついに退職。救いは退職金が1か月分出たこと

そして、新しい仕事が軌道に乗ったころパート事務員さんが身体を壊し辞めてしまいました。仕方なく私が現場と事務とを兼任することになり、朝から晩までフル稼働しているのに、やはり正社員は知らん顔で助けてくれませんでした。

私もムキになり、ひとりで頑張っていましたがとうとう体調を崩し、就職して4年が過ぎたころ退職しました。せめてもの救いは退職金が1カ月分あったこと、雇用保険をかけてくれていたため失業保険を受給できたことでしょうか。

待遇面はお世辞にも良くありませんが、女性社長が私のことをとても可愛がってくれたため我慢できたのだと思います。辞めたい気持ちと続けてみようという気持ちが複雑に混ざった4年間でした。今ではこの会社で覚えたパソコンのスキルを生かしてフリーランスで仕事をしています。その意味では良かったのかも知れません。

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