【オープンハウス評判】ブラック住宅販売企業って本当?真実はこれだ

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

株式会社オープンハウスといえば、印象的なCMで認知度が高い不動産のベンチャー企業というイメージの方が多いのではないかと思います。激務であったり完全歩合制であったりと悪評が飛び交う一方、働いている社員はとてもやる気に満ち溢れているようです。この記事では、良くも悪くもオープンハウスについて教えます

             
★厳選!おすすめ転職サイトランキング★
転職サイト名年代と特長 求人を探す
リクナビNEXT(リクルート)

【全年代】
転職者の8割が利用!

詳細

マイナビエージェント

【20代】
第二新卒に強い!

詳細

DODA

【20代】
転職者満足度No.1

詳細

転職サイト比較表を見てみる

1.オープンハウスってどんな会社?

社風

  • 「良い意味で大企業感がない。ベンチャー起業の感じ。」
  • 「結果にコミットしている。成果を出せば、若いうちからいろいろな仕事を任せられるし、キャリアアップできる。」
  • 「1997年創業、2013年東証1部上場と若い会社。成長著しく、将来的な起業スキルを学ぶことができる。」
  • 「社長のカリスマ性がハンパない。ついていきたいと思う。」

以上の社員口コミからオープンハウスの社風をまとめると

  • ベンチャー気質
  • 成果主義
  • カリスマ社長のワンマン的な会社

年収

  • 「新卒の平均年収よりはだいぶ高い。8万くらい高い。」
  • 「30代で1000万円を超える人もいた。」
  • 「時給は高くないと思う。月残業時間の平均が130時間超え、と聞いたこともある。」

以上の社員口コミからオープンハウスの年収をまとめると

  • 初任給は約26万円
  • 残業代が多く出る

業務内容

  • 「お客さんが紹介した物件に満足してくれたときは、嬉しい。やりがいを感じる瞬間。」
  • 「現場で学ぶことが多かった。実践的なスキルが身につく」
  • 「新人の指導やマネジメントも重要な仕事という位置づけ。」
  • 「一般職でも比較的業務幅が広い。」
  • 「成果を出せば、どんどん色々な仕事に挑戦させてくれる。」

以上の社員口コミから業務内容をまとめると

  • 現場で実践的な知識が身につく
  • マネジメントが重視されている
  • 一般職でも裁量が大きい

転職業界最大手!約90%が非公開求人のリクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

  • 非公開求人数100,000件以上
  • 成功実績NO.1の充実したエージェントサポート
  • 業界・職種の専門知識をもったキャリアアドバイザーがサポート
  • 経歴や思考をもとに最適なキャリアプランを提案

リクルートエージェントの登録・詳細はこちら

2.オープンハウスの実情をピックアップ

退職率

  • 「大企業とは思えない。長く働き続けることはできない。」
  • 「成果を出すか、辞めるかといった感じ。」
  • 「体育会系だから、合わない人は合わないと思う。」

以上の社員口コミから

  • 成果を出せなければキャリアアップできないで辞める
  • 長時間労働

【体験談】オープンハウスで働いていた人の口コミ

大学を卒業後に住宅販売関連の仕事に正社員として10年間働きました。私が大学だったころは就職氷河期が終わりつつありましたが、「派遣切り」などが騒がれ始めた正社員になるのが難しい時代でした。

1.ブラック企業が多い住宅販売会社に就職。新人研修後いきなり営業をさせられた

「仕事を選ばなければ正社員になれる」との言葉通り、大企業で正社員は無理と考えて中小企業に絞って就活をして何とか就職できたのが東京と神奈川を中心とした住宅販売会社でした。

住宅販売はブラック企業が多いですから警戒しなかったわけではありませんが、今ほどブラックに関する情報がありませんでしたから、会社の流す情報を鵜呑みにする以外は方法がなかったのです。

入ってみないと分からないことはあります。新入社員は20名くらいいて、男女半分でした。そして3月から新人研修が始まり、営業の仕方や名刺の渡し方など社会人としての基本的なことを教わり、4月からいきなり、営業が始まりました。

2. 上司の契約成績のため、土日も出勤して営業回り

先輩について営業したのは2回くらいで、あとは、「今日中に2件は契約を取ってこい」と言われ放り出されました。住宅販売は通常業種とは違い土日にオープンハウスがありますから休日が不規則になりがちです。

オープンハウスに営業しないと契約なんて取れませんから休むわけにはいきません。しかも、土日仕事をして、火曜や水曜日に休むことが多いのですが、営業所の所長が火曜や水曜に出てきますから、休むわけにはいかないのです。

なぜならば私たちの契約数がそのまま所長の成績になりますから新人の私たちは契約数が少なく所長に怒られるために火曜、水曜を費やします

オープンハウスの求人を無料で見てみる

3.上司の仕事を徹夜でさせられ月100時間以上のサービス残業。同期は続々退職していった

他にもさっさと帰る所長の仕事を片付け、上司の書類をまとめて、徹夜で終わらせて、翌日は再び営業回りです。夏場なんて意識がなくなりそうになります。それでいて成果主義ですから、成績が悪い社員は容赦なく残業です。

夜に資料請求があった家庭に電話して営業して、昼間は屋外の営業です。もちろん残業代なんて出ませんし、残業があると営業の所長が怒られますから全てなかったことになります。

月に残業が100時間を超えたこともありますし、大体新人は50時間くらいの残業代なし残業です。それが5年続くと同期は私と他2人の3人しか残りませんでした。5年も会社に勤めると処世術が身に付きますから何となく成績を出して、上司に怒られ、適当に飲んで忘れて、「会社なんてこんなもの」と思い込むようにしています。

「なぜ辞めなかったのか」と言われますが、一度会社に入ると分かりますが、「辞める」という選択肢は出てきません。今の学生は大学の授業出席率が高いと聞いたことがありますが、心理はあんな感じです。「他に選択肢がないから出ている」という心理です。

4.次々に退職していく部下を見て、自分も退職を決意。年収600万円の人材派遣会社へ転職

さらに5年くらいたち30歳を超えて部下を持つと気持ちに変化が出てきました。先にも言ったように20人いて残るのは3人くらいの会社ですから部下を持つと「会社を辞めたい」という相談を受けます。

私からすれば、上司に怒られるので嫌なことですが、泣きながら「辞めさせてくれ」と言われるとどうしようもありません。今までは自分一人が耐えれば問題ありませんでしたが、部下を持つと違った苦しみがあります。

目から正気がなくなる部下を見ていて自分の中で気持ちが変わりました。「我慢する」のと「我慢させる」は違います。そこで初めて転職を考え始めました。今の会社は100万円アップの年収600万円の人材紹介会社の営業です。今は冷静に振り返ることができますが、当時の私はたぶんあの時の部下と同じように「死んだ目」をしていたのだと思います。

なぜそう思えるのかというと、辞めると伝えた時の記憶が全くないからです。

転職業界最大手!約90%が非公開求人のリクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

  • 非公開求人数100,000件以上
  • 成功実績NO.1の充実したエージェントサポート
  • 業界・職種の専門知識をもったキャリアアドバイザーがサポート
  • 経歴や思考をもとに最適なキャリアプランを提案

リクルートエージェントの登録・詳細はこちら

3.オープンハウスの評判をうまく判断材料に

ここまで、オープンハウスの良い評判も悪い評判も紹介してきました。1つの企業にバックグラウンドの異なる様々な人が集まるため、評判が割れるのは当然です。上記のような体験をされた方も、少なからずいるでしょう。

大事なポイントは、悪評と良い評判の割合、悪評と良い評判の共通項を見つけること、の2点です。

まず、悪評と良い評判の割合ですが、基本的にネットにのっている情報・口コミは悪評が多いです。理由は、単純で、悪評の方が筆が進むし、ストレス発散という副次的な目的があるからです。

余談になりますが、悪評が多い業界として、「激務」な業界があげられます。コンサル会社や制作会社などの悪評が多いのも、そのためです。そのような「激務」な業界の評判は悪評1:良い評判4、くらいの割合で見た方がより現実的でしょう。

話はそれましたが、「激務」な業界ほどいかないまでも、ネット上の情報・口コミは、悪評1:良い評判3、くらいで見るのが現実的です。

また、悪評と良い評判の共通項を見つけること、に関してですが、例えば、今回のオープンハウスの例でいえば、悪い評判として、「大企業とは思えない。長く働き続けることはできない。」とある一方で、良い評判として、「良い意味で大企業感がない。ベンチャー起業という感じ。」とあります。これらの共通項とは何でしょうか?

それは、「ベンチャー気質」という言葉に集約されます。共通項を見つけることで、それが、個人の志向性の問題で、悪評にもなれば、良い評判にもなるということがわかるでしょう。

「会社に入ってバリバリ働きたい」「若いうちから責任感もって仕事をしたい」という方には、オープンハウスの社風は、ただの魅力なわけです。「本質を見つける」というと、少々大袈裟ですが、会社の評判を見る時は、上記2つの意識をもって、考えたいものです。

ネットの口コミはネガティブなものが多いです。正確な情報が知りたいなら、企業の内部事情に詳しい転職サイトに登録してコンサルタントへ聞くのがオススメです。

リクルートエージェントで求人を見る

4.もしオープンハウスで働きたいならリクルートエージェントがダントツおすすめ!

ここで宣伝しておくと、オープンハウスへの転職にはリクルートエージェントがオススメです。DODAやマイナビ、Adecoなど数多くの転職サイト、転職エージェントがありますが、リクルートエージェントがオススメなのは

【理由】

  • 求人件数が圧倒的に多い。
  • コンサルタントの質のムラやハズレがない。
  • 職務経歴書・面接対策といったサポートが素晴らしい。

自分のキャリアに対する志向性と会社の特徴を比較し、じっくりと今後のキャリアを考えてみてくださいね。

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。


リクナビNEXT

  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
  • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
公式サイトはこちら


マイナビエージェント

  • 転職のサポート期間が無期限!!
  • 20代・第二新卒の転職に強い
  • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
  • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
公式サイトはこちら


DODA

  • 転職者満足度No.1
  • 日本最大級の求人数
  • 大手・外資・ベンチャーなど求人の種類が豊富
  • 人事担当者、現場の責任者の強い関係性

21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
公式サイトはこちら


JACリクルートメント

  • 外資系企業や海外進出企業に強い
  • 業界・職種に精通した約550名のコンサルタントがサポート
  • 国内大手、外資系、海外進出企業の厳選求人多数
  • キャリアやスキルを把握し企業に採用提案!求人を創出

35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化。いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」に向けた特有のノウハウを持っています。
公式サイトはこちら


ハタラクティブ

  • 20代・第二新卒など若年層に特化
  • 離職中・職歴なしでもOK
  • 就活アドバイザーがマンツーマンで対応
  • 豊富なサービスはすべて無料!
  • 学歴や職務経験等、キャリアに自信が持てないという方向け

未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。
公式サイトはこちら

20代・第二新卒転職の強い味方!マイナビエージェント

初めて・20代 履歴書対策
求人数 高収入求人

とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。

マイナビエージェントで求人を探す

関連記事

成績優秀者以外はボーナスなしのブラック出版会社。総合職から一般…

大学卒業と同時に新卒で就職しました。誰もが目にする雑誌や書籍を出版している会社だったので、知名度はそこそこあり、テレビCMもやっていたので安心していました。同期入社の数も多く、新入社員の研修制度も整…

休みが週一でキツイ…更に強制無給の残業で違法なほど激務ブラック塾

私は教育関係の仕事につきたいと思い教職免許を持っていましたが、採用試験に落ちたため民間の塾業界に就職しようと思いました。あまり何も考えずに面接を受け、内定を貰う前に塾のアルバイトが足りないから来て…

営業成績を上げるため不正取引が横行する年収500万円のブラック…

現在40代男性です。10年ほど前、この企業に就職しました。就職のきっかけは若い世代中心で風通しが良いということと給与の金額です。しかし入社してみると、その想像は一気に覆りました。

工場で残業代が出ないのは当たり前?強制的に働かされたブラック経験

給料25万円は残業代込み。休日手当もなく夜勤を強制してきたブラック工場高校を卒業してから職業安定所でいい仕事がないか探していました。すると、条件がとても良さそうな会社を発見。

正社員登用求人は嘘!退職まで派遣社員で時給750円の介護ホーム

当時は介護業界がスタートしたばかりでした。離婚して新たなスタートを切った私は何か資格を取得して長く続けられる仕事をするべくヘルパー2級の資格を取得しました。そしてどうせ新しく始めるのなら新規にスタ…

  1. リクナビnext

    転職者の8割が利用!転職決定数NO.1

    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • スカウト登録すれば待っているだけでスカウトが届く
    • スカウトサービスのみの非公開求人多数あり
    • 独自ノウハウのグッドポイント診断で自己分析ができる

    リクナビnextの登録・詳細はこちら

  2. マイナビエージェント

    20代・第二新卒転職の強い味方

    • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    • 専門領域・業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート
    • 人事担当者や現場責任者の本音を熟知しているのでミスマッチが少ない
    • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
    • 退職・入社手続きまで長期間のトータルサポート

    マイナビエージェントの登録・詳細はこちら

  3. DODA

    業界最大級の非公開求人!転職者満足度NO.1

    • 全国10,000件以上の求人数
    • DODA限定の非公開求人多数!求人の80~90%は非公開求人
    • 大手・外資系・ベンチャーまで求人のジャンル・業種・種類が豊富
    • 人事担当者、現場の責任者と強いリレーション
    • スキルの棚卸で市場価値を把握しキャリアプラン構築

    DODAの登録・詳細はこちら

最新記事